【員工福利】自己福利自己揀！　平台推會員制助企業善待員工

「我有出糧畀你㗎！」
「出糧畀我大哂咩？」
當一段關係只建基在「金錢」之上時，試問又如何讓雙方付出真心呢？在現今職場裏，「有糧出」只是維繫僱傭關係的方法之一，企業如希望員工樂意地為公司付出更多，便得想想如何善待他們，而提供更多薪酬以外的福利就是其中一個做法。

員工福利，說到底又是要企業用錢，大公司倒有財力與人力去籌備及推廣這回事，但要中小企，甚至是全公司只得2至3個人的微企提供去旅行、上興趣班和購物有折扣等員工福利，相信這些老闆們多也只是一笑置之，最多就是「萬歲」多幾次下午茶便算。

曾任職設計師的熊錦河（Teddy），就是發現到不少企業在推行員工福利措施時，並沒考慮到有關安排是否到位，「若那些福利就是叫員工參加進修班，其實就是變相要他們加班吧；舉辦烹飪班或郊遊等活動，亦不能要求每位同事都感興趣，而且也不一定是每位同事都能夠抽空參與，結果資源已付出，但卻不是每位員工皆能享用。」他又以僱員使用員工保險的一個習慣為例，「公司既然有為員工買保險，有些打工仔會覺得『唔好嘥』，就算沒有病痛，也會找個中醫開點藥來調理身體。」

變奏版E-commerce

有福利卻用不着，甚至是變相增加員工的工作負擔，如此安排不僅有失提供員工福利的原意，反而更是激起同事們的不滿情緒。有見及此，Teddy便於2015年創辦了協助企業處理員工福利事宜的平台BenePanda，使用平台服務的企業，只需為每位員工付出每月$20的會員月費，員工們便可自動在平台上享獲包括消費折扣及參與工餘活動等待遇。Teddy與平台的企業通訊部大使蔡鍵儀（Kiny）認為，他們的服務既能減輕企業投放在這方面的人力和資源，員工們亦能按自己所喜選擇相應的福利項目，實在一舉兩得。

若細心留意，不難發現BenePanda的網頁與一般網購平台相似，一問之下，才知e-commerce原來就是觸發Teddy這次創業的緣機。「其實在創辦BenePanda前，我早已成立了1間專責管理企業品牌的公司。那時剛跟一所經營30多年，不懂在網上營銷產品的鐘錶廠接觸，結果我在短時間裏已為他賺得200多萬元的生意。這次經歷促使我有了創辦這平台的念頭，而且我現在能以較大的『量』入貨，所以就能推出價格相對吸引的產品優惠。」

以一個現在3人，且沒投資者在背後支持的團隊來說，平台在創辦1年半以來的表現絕不失禮：招得超過100,000名會員，而且它的服務獲包括銀行、金融、航空、房地產、時裝、傳媒及教育等多個行業的知名企業選用。據他們提供的資料顯示，平台現有提供包括生活、美容、飾品、電器及飲食等種類的產品，不過這對興趣、喜好不一的打工仔來說，它顯然還要增加更多產品選擇，才能令服務變得更具吸引力。

當然，在期待平台進一步發展時，二人打趣地說的一句，說不定更可率先贏得打工仔們的「歡心」，「以前使用公司福利選購東西時，是要拜託admin同事的協助，但在我們的平台上，打工仔就可自行處理整個購物過程，而且這既是公司提供的福利，所以就算在上班時登入平台，公司應也不會責怪大家吧！」

要怎樣做才能讓員工以積極的心態上班？相信每間企業都會有自己的答案（可能就是容許他們在公司網購吧~），但可以肯定，調整薪金已不是提升員工忠誠度的唯一方法，公司是否有真誠地為員工着想，大家是感受得到的。