【職場調查】跨國企業VS初創公司　千禧世代揀工準則：安穩為先

若說「打工」是一種宿命，那最低限度都讓自己保留選擇到怎樣的企業上班的權利吧！
大公司配套多 VS 初創企業凡事親力親為，兩種截然不同的工作環境，究竟哪方會較吸引現今的年輕人呢？事實告訴大家，選擇「做大」的人原來比較多。

香港近年掀起一股創業風，連帶本地初創企業於2016年的總數比2015年的增加了24%，達1,926間。在規模細小，凡事親力親為初創工作，容易練出一身「好打得」的基本功，然而以當下的狀況來說，原來年輕人普遍還是較願意加入大型企業及中小企工作。

國際招聘及人力資源機構Randstad早前發佈了一項有關香港、新加坡及馬來西亞就業傾向的調查，發現現今年齡界乎18至34歲的香港千禧世代，有78%受訪人士表示有意加入跨國企業（MNC，Multinations Corporate）工作，71%人士表示有意到中小企（SME），而有意加入創企（Startup）的人卻只有56%，明顯與前兩者有一定差距。年齡界乎35至54歲的香港人，則以加入中小企工作的意願為最多數，有72%，而有意加入跨國公司及初企人士則分別有67%及53%。

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如此的調查結果，背後代表着什麼意思？據Randstad新加坡、香港及馬來西亞董事總經理Michael Smith表示，在過去一段時間，僱員對「工作與生活的平衡」及「工作安穩度（job security）」的關注有所增加，所以對僱員傾向於以企業形象為求職考慮不感意外。Randstad香港區經理James Redshaw亦表示，千禧世代除上述兩點外，亦對企業的財務穩定度、個人事業發展機會及企業形象與價值感特別關注，亦由於跨國企業在這些方面的表示較強，因此自然有着吸引年輕人加入的魅力。

不過Redshaw亦認為，當下的時中小企及創企都已明白建立企業形象所帶來的好處，所以他建議這些公司應就千禧世代的需要及需求，推出「僱員價值主張（Employee Value Proposition，EVP）」透過慶功、提供學習機會、給予僱員發展事業的工具及闡述他們的工作如何產生影響等方法，藉以反映出企業的價值取態、公司文化及策劃願景，從而建立出鮮明的僱主形象。