【勞工冇人權？】法例沒界定藍領白領　各界提倡修例劃一放銀行假

「難得連放四日，星期一朝早行山，夜晚唱K囉。」群組中話語聲不斷，此時，Carmen面有難色：「我……星期一要返工。」一言驚醒夢中人，「吓？紅日都要返？」得到的是三個字：勞工假。

勞工假不是「工人」才放的嗎？少年，你太年輕。「白領放銀行假，藍領放勞工假」，是不少企業順應傳統機制而沿用至今的做法，但按現時法例，原來沒為白領、藍領這兩個最少有「50歲」的名詞下過定義，政府亦沒有就階級來區分僱員應能享有多少假期。打工仔一年12天的法定假期，即大眾所稱的「勞工假」，是受到《僱傭條例》保障當中最低要求；而「公眾假期」即俗稱為銀行假則未有規管在內。

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放假，是打工仔的基本權利，但見「假日」街頭，享有數天假期的OL可以徹底解放，城內一片歡欣氣象，使得仍需上班的打工仔頓覺幾分心酸。根據《公眾假期條例》，「公眾假期」是銀行、教育機構、公共機構及政府部門機構的假期，但並無規定僱主必須讓僱員放假，勞工處回覆《香港01》查詢時指，倘若機構給予僱員優於《僱傭條例》的福利，如讓僱員在12日法定假期以外的公眾假期放假，便視乎機構與僱員之間的協定。

僱主力撐員工放假　稱有助提升工作效率

大家同是打工仔，工作為兩餐，但放假的日子卻各有不同。有關注本地勞工權益的組織便提倡把「公眾假期」與「法定假日」看齊，令不同階層人士的福利亦在同一條起跑線上開始。爭取多放幾日假，其實不是怠懶的表現，因為適量的休息是直接與工作效率有關。環球人力資源服務公司Penna的經理人事總裁Penny de Valk曾在英國《衛報》稱，有證據顯示員工若缺乏適合休息便會減生產力，又指人如長時間工作，創造力便會難以維持平常水平。他以馬拉松比喻工作，指這不是看一時的爆炸力，亦由於長時間工作會令人容易疲倦，所以放假是必需。有人力資源顧問亦稱，缺乏休假除了影響工作效率及員工的心理健康外，當中的壓力更會影響家庭及朋友關係，所以鼓勵僱主應多關注員工的work life balance。

尋找work life balance不是OL的福利，港九勞工社團聯會副主席譚金蓮表示，會方曾呼籲企業劃一假期，惟有公司因屬第二生產而要求僱員放勞工假，「如從事（物流運輸）公司會計部的僱員要與銀行工作，但當銀行那邊放假時，員工都做不了什麼，其實生產力亦不高。但就正正因為機構覺得自己屬於物流運輸業便是藍領，應該放勞工假。政府又不是硬性規定放銀行假，（企業覺得）自己又不是大公司，不是bank，你（僱員）咪照踎。」譚金蓮指其實在現今社會，只放勞工假的企業較難吸引新一代，呼籲企業不要墨守成規，「有家庭的或者還願意啃，但80、90後的人不是這樣想，他們直言覺得『低人一等』」。

要吸引人才，有企業亦同意讓僱員放銀行假是可增加公司在勞動市場上的競爭力。康宏集團首席人力資源總監黃雪輝說：「既然我們的競爭對手都唔開工，我哋開都無意思。而且我們從事金融業，都有相當壓力。」她表示香港人工時長，福利經已比其他國家遜色，因此更需要時間去陪伴家人或休息，「當僱員有足夠休息，自然能締造一個更正面的工作環境。」

放多幾天假　是與歷史遺留的身分有關？
銀行假比勞工假多出5天，究竟哪些人放銀行假，哪些人放勞工假？據記者為撰寫這篇報道而進行的訪問所見，受訪者都指這是社會約定俗成下的產物，「那些坐辦公室的OL與白領，便是放銀行假，『其他』便是放勞工假」，這個「其他」，是指一些從事勞動工作的僱員。
勞工處曾委託政府統計處於 2011年就享有有薪公眾假期的僱員工種進行調查，發現較高技術職業類別（如經理及行政級人員、專業人員）多放「公眾假期」，而較低技術職業類別（如服務工作，銷售人員）則多只獲僱主給予「法定假日」，前者放取公眾假期的百分比介乎 79.6% 至 92.5%之間；而後者僅得19.0% 至 28.1%，兩者的差距接近1倍。
對於為何有這樣的區分，有指當時英政府欲透過這法令讓一般商業交易暫停，使銀行、教育機構、公共機構及政府部門在指定日子休業，令整個社會都可享用假期，於是便訂下銀行假。「外資、英資要在復活節及宗教有關的節日去教堂；華人的工廠技工，所謂的藍領便享受不到。」

政府恐劃一會為業界帶來負擔　勞方：SME都做到

有勞工團體表示已持續多年嘗試爭取劃一勞工假與銀行假，但政府拖延至今仍未有共識。勞工處對此回覆指：「若將這類優於《僱傭條例》規定的福利以立法形式要求所有僱主遵行，會對僱主，包括佔全港企業98%的中小型企業，以及聘用超過35萬名外籍家庭傭工的家庭造成一定影響。」在政府2011年的調查當中亦發現，有3成受訪者沒有放取銀行假，估算若把勞工假增加5天，與銀行假看齊，僱主每年預計要增加18.3億元的成本。

數字或許令人咋舌，但譚金蓮反指勞聯在2016年的相關調查發現，有大約一半的受訪者是可放取銀行假，認為公司只需要透過內部調整，便可輕易吸納每年多出5天的生產力，「其實很多中小企亦做得到（讓僱員放銀行假），所以不是（企業的）能力問題。」她認為政府應該決心立法劃一勞工假與銀行假，作牽頭的角色，讓不同階層的僱員亦享有同樣福利。