㩒「Apply Now」原來係伏？　Referral和LinkedIn才是王道！

上網見到心儀職位，當然「嗱嗱臨」執靚CV、砌好Cover Letter，愈早apply愈顯誠意，滑鼠一click個「SEND」——恭喜你，你已經墜入每100個人，只有1個可以脫穎而出的「俄羅斯輪盤」裏啦！

為Netflix、Eventbrite、quora等企業提供招聘軟件服務的美企Lever分析了超過600間美國中小企的招聘狀況，並發布最新招聘調查，指雖然企業近半數的聘用都是透過公開申請而成，但在總共聘請15,000人的背後，眾企業原來是收到了多達150萬份的應徵，意味着求職者的成功率只得1%，競爭的激烈程度令人咋舌。

學多幾招實用搵工技巧，練成自己嘅「求職必殺技」啦！ （按此進入）

（手機app用戶可按此閱覽圖表）

雖然企業有48%空缺是透過公開申請填補，但對求職者而言，「Apply Now」粒掣原來係伏，因為調查顯示，每130位應徵者當中，只有1位獲聘，成功率低於1%，因此如有方法，最好還是繞過粒掣來應徵；而LinkedIn和Resume Database就是企業搵人的第2大來源，透過這個方法，HR只需大概掃瞄65份履歷就找到「對的人」，換言之對比上述的130位對手，LinkedIn成功率還是比較高。

當然，識人永遠好過識字，有14%企業空缺其實由Referral填補，更重要是，透過referral，求職者的競爭對手只有12個，成功機率最高之餘，亦是覓得筍工的最佳求職方法；而傳說中的透過Agency獵頭，則只佔企業招聘的4%。

有超過25年HR招聘經驗的The Adler group CEO Lou Adler表示，按其經驗，有8成的中高層職位均以Referral和Direct Source請人，而透過online apply成功請人的機率則低於2成。他建議求職者的CV應重點突顯自身的專業性，而非「周身刀、無張利」；他亦鼓勵求職者不妨多走入校友會、商會聯誼，擴闊機會，當然，做一個讓人找得到的LinkedIn帳戶也是需要的。

（資料來源：Lever、Inc.）