㩒「Apply Now」原來系伏? Referral和LinkedIn才是王道!
![㩒「Apply Now」原來系伏? Referral和LinkedIn才是王道! 㩒「Apply Now」原來系伏? Referral和LinkedIn才是王道!](https://cdn.hk01.com/di/media/images/492616/org/3747f9edd72e01f2f84a0466c4273d03.jpg/qOsQlfg7D6TQ5c5XCwqaLVRZS5-B_k5sLM-uRizPrkY?v=w1920r16_9)
![明明「Apply掣」就是企業為方便求職者而設的功能,但誰不知這亦可能令人「中伏」而不自覺。(iStock) 明明「Apply掣」就是企業為方便求職者而設的功能,但誰不知這亦可能令人「中伏」而不自覺。(iStock)](https://cdn.hk01.com/di/media/images/492600/org/09da292cce756c1249ae759e4863b6b0.jpg/rCSsV5Wa4Fne-6xgBL6dqFVsU4NATRFEL_mGEC_5hhA?v=w1920)
上網見到心儀職位,當然「嗱嗱臨」執靚CV、砌好Cover Letter,愈早apply愈顯誠意,滑鼠一click個「SEND」——恭喜你,你已經墜入每100個人,只有1個可以脱穎而出的「俄羅斯輪盤」裏啦!
為Netflix、Eventbrite、quora等企業提供招聘軟件服務的美企Lever分析了超過600間美國中小企的招聘狀況,併發布最新招聘調查,指雖然企業近半數的聘用都是透過公開申請而成,但在總共聘請15,000人的背後,眾企業原來是收到了多達150萬份的應徵,意味着求職者的成功率只得1%,競爭的激烈程度令人咋舌。
學多幾招實用揾工技巧,練成自己嘅「求職必殺技」啦!(按此進入)
(手機app用戶可按此閲覽圖表)
雖然企業有48%空缺是透過公開申請填補,但對求職者而言,「Apply Now」粒掣原來系伏,因為調查顯示,每130位應徵者當中,只有1位獲聘,成功率低於1%,因此如有方法,最好還是繞過粒掣來應徵;而LinkedIn和Resume Database就是企業揾人的第2大來源,透過這個方法,HR只需大概掃瞄65份履歷就找到「對的人」,換言之對比上述的130位對手,LinkedIn成功率還是比較高。
當然,識人永遠好過識字,有14%企業空缺其實由Referral填補,更重要是,透過referral,求職者的競爭對手只有12個,成功機率最高之餘,亦是覓得筍工的最佳求職方法;而傳說中的透過Agency獵頭,則只佔企業招聘的4%。
有超過25年HR招聘經驗的The Adler group CEO Lou Adler表示,按其經驗,有8成的中高層職位均以Referral和Direct Source請人,而透過online apply成功請人的機率則低於2成。他建議求職者的CV應重點突顯自身的專業性,而非「周身刀、無張利」;他亦鼓勵求職者不妨多走入校友會、商會聯誼,擴闊機會,當然,做一個讓人找得到的LinkedIn帳戶也是需要的。
(資料來源:Lever、Inc.)