【性別平等】男女待遇差距仍大？　經濟論壇：現時沒國家達標！

世界經濟論壇（World Economic Forum）在周一發布的性別差距報告（Gender Gap Report）顯示，兩性之間經濟平等的增長在全球似乎仍停滯不前，薪酬方面的差距甚至需要202年才能達至完全平等。箇中原因，除是因為女性加入勞動力的人數比男性少外，亦與人工智能和其他新興技術普遍存在性別差距有關。

由世界經濟論壇一年一度發佈的全球性別差距報告，旨於探討男女平等的幾項衡量標準。在2018年的報告中顯示，「政治」、「工作」、「健康」和「教育」方面的整體性別差異改善不到0.1％，如要達到平等，需時108年；經濟機會差距，包括「勞動力參與」、「薪酬」和「晉升機會」，更是需要最長時間才能結束不平等現象的領域，需時長達202年。

聯合國婦女署區域主任安娜科琳潔特夫斯（Anna-Karin Jatfors）表示，不論任何發展水平、地區或經濟類型，全球現時都沒有任何實現性別平等的國家。性別不平等是現時全世界的現實，且在女性生活的各個方面都看到了這一點，「要等待202年才能達至經濟公平，太久了。」她續指，政府可以通過同工同酬政策、對父母及老年人護理基礎設施的投資，以及為女性懷孕期間提供法律保護（包括工作保障）來改善相關情況。

更多報告內容：（按圖了解）

平等步伐停滯不前

世界經濟論壇社會和經濟議程負責人薩迪亞．扎希迪（Saadia Zahidi）指，男性參與勞動力的人數增幅超過女性，這種趨勢可能是由於自動化對女性所從事的工作的影響，以及女性經常負責包括養育兒童在內的無償工作，「總體而言，性別平等已經停滯不前，勞動力市場的未來可能不如我們所認為的那樣平等。」

該報告同時引用來自專業人士網絡公司LinkedIn的數據，顯示人工智能行業出現嚴重性別失衡，是其他行業的三倍，行內女性比男性獲擔任高級職位的機會較少，具有相關技能的女性更有可能被聘為數據分析師和信息管理人員，但男性則傾向獲得更有利可圖和高級職位，如工程負責人和行政總裁。

報告強調，隨着相關技術的增長，人工智能就業領域的性別差距可能會擴大。扎希迪表示，在人類技能日益重要且技術互補的時代，市場不能剝奪女性在人才稀缺領域的才能，而世界經濟論壇亦呼籲各界採取積極措施，防止其他正在應用人工智能的行業，包括製造業、硬件和網絡等男性主導的領域中，增加男女之間的差距。

（資料來源：綜合報道）

立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！
下載網址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O