【男女平等】科技業半數女性曾受歧視　建議：讓更多女性任要職

港人旅行訂酒店常用的Booking.com於2017年發表有關科技行業的女性歧視的調查，結果指近半數（42%）受訪者覺得工作環境中的性別歧視比她們預期中的更嚴重。為此，Booking.com認為要這樣做才可改善問題……
早前有參與創業活動RISE的Booking.com，它的中國地區產品和行銷創意總監彭曉璐便親身分享她在公司的經歷。

 香港還在為男、女產假要不要延長而爭議不休時，新聞不時能看到Google、Microsoft、Apple等外國科技公司著力打造female-friendly的工作環境，真羨煞旁人，但深想一層，之所以出現這些措施，正因為現實環境是female-unfriendly。港人旅行訂酒店常用的Booking.com也視自己為科技公司，並於2017年發表有關科技行業的女性歧視的調查。

根據調查結果，近半數（42%）非技術職別的科技業女性認為，工作環境中的性別歧視比她們預期中的更嚴重。而職級愈高，性別歧視的問題也愈見嚴重， 52% 高級管理階層女性與57% 董事會女性表示曾在職場中遭到性別歧視。此外，近一半受訪者（48%）認為女性就算在非技術職位，女性也得不到和男性相同程度的尊重。

內部要更多女性擔任關鍵職能

Booking.com首席執行官Gillian Tans指出：「作為全球領先的企業，我們一直致力將Booking.com打造為全球最具多樣性和性別均衡的科技公司之一。科技公司不僅需要相關專業背景的女性，擔任開發人員和技術工程師，亦需要更多擁有市場策劃、財務管理等更多重要專業背景的女性擔任關鍵職能。鼓勵更多女性加入非技術崗位同樣可以吸引女性投身科技行業，令工作環境更加多元化。」

中國地區產品和行銷創意總監彭曉璐便是Booking.com的開放、多元文化的受益者。她自言很幸運：「畢業後我就在Booking.com工作。公司在招聘過程中非常平等，沒有歧視。很多女性都有平等的面試機會，加入之後也有很多機會學習，發掘個人事業方向。」

曉璐補充：「我曾經在Marketing、Tech等不同部門工作過，發現自己的熱情在Tech一面，Booking.com也很樂意讓我在該部門工作，五年間真的沒碰過任何不公平對待，全看自己的能力和態度。」

外部致力推動多元化議題

此外，Booking.com也熱衷於推動公司以外的多元化議題。例如在剛剛過去的RISE科技峰會上，Booking.com便聯手主辦單位「Web Submit」設立「科技女性會客廳」（Woman in Tech Lounge），舉辦屬於女性的社交活動，旨在聯繫於科技領域發展的女性，並讓她們能夠與成功的科技企業家交流，並從中學習。

除此之外，Booking.com也致力幫助外國有志從事科技行業的女性。曉璐指出：「我們去年舉辦了Code for Cape Town Workshop，阿姆斯特丹總部更派人到南非開普敦作分享，讓當地14至15歲的未來女性coder更早接觸編程知識。」

最後，曉璐還特別強調，Booking.com的整體主題是Inclusive（包容），科技女性只是其中一環，為LGBT社群創造包容開放的環境、消除種族歧視亦非常重要，有助倡導職場多元和創新，更能推動業務增長。

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