【職場平等】BBC員工倡公開員工薪酬　薪酬透明化創平等或不公？

早前有將近250名英國傳媒公司BBC的員工，要求公司公開員工的薪酬和福利，以示公司會嚴肅處理男女員工薪酬不平等的狀況。
將薪酬透明化，似是一個有助建立平等職場的方法，但其實在積極提倡時，亦要留意它所帶來的影響。

英國傳媒公司以往曾多指被指男女員工薪酬待遇不均，在同一職位，男性員工所享的待遇比女性員工的多上一截。因此，早前一批為數約250人的BBC員工便聯名撰寫一封公開信予BBC總經理Tony Hall，要求公司公開全體員工的薪酬及福利，藉此呼籲他遵守承諾，讓BBC成為一個薪酬系統最為透明的企業，並指這方法將是解決公司內部薪酬不公的最快、最便宜和最公平的方法。

事件的其中一條導火線，是BBC在去年7月根據英國法例，第一次公開男女員工的薪酬狀況，才讓員工發現全公司年薪超過15萬英鎊的96名員工中，只有3分1人為女性，反映出公司內部出現待遇不公的狀況。

薪酬透明制的好與壞

「薪酬待遇」向來都是職場世界裏的禁忌話題，公司既不會提供相關資訊，亦不鼓勵員工私底下分享及討論。然在事事講求透明的今天，公開薪酬不僅對打工仔要求調整薪酬大有幫助，更是竭止性別、性向或種族等職場待遇不公的好幫手。

BBC員工要求公司將員工薪酬透明化，往好的一面看，就是能將薪酬系統變得更公平公正，讓表現突出的員工感到成績得到承認，從而對公司有着更多信任和歸屬感，同時也掃清員工擔心自己是否人工過低的疑惑，長遠而言降低人才流失的可能。此外，公開薪酬水平亦有助促進員工之間的良性競爭，讓他們有更清晰的奮鬥目標，也能提高公司的生產力。當然，透明的薪酬制度有助縮小因性別、種族、宗教等差異而造成的人工差距，這亦是上述250名BBC員工所期望的結果。

然而亦得留意，薪酬透明化亦可能衍生一些問題。例如，未必所有人都願意公開自己的薪酬水平，特別是人工多少與加薪幅度，向來都是打工仔心中的高度私隱。倘若將這些資訊公開，有些人自會在主觀上感到不公平，覺得與其他同事是「同工不同酬」，或是「同酬但工作量不一」，因而對團隊士氣及管治威信帶來影響。BBC現在所面對的，正是這種情況。

BBC的狀況，是一個讓社會討論應否將薪酬制度透明化的引子，而其實無論是薪酬待遇資訊平台Glassdoor，還是本地職場資訊平台StealJobs等，都有在收集及公開行業與職位的薪酬資訊，可見大眾對這方面是有着要求。其實冰島於本年初已設立了男女同工同酬的法例，德國亦有新例容許僱員查詢同事人工，可見薪酬透明化將成職場的一個趨勢，只是究竟要透明到哪一個程度，以及在推行的過程中平衡各方感受，這就得視乎企業願意走得多前。

（資料來源：BBC）