【同工同酬】德國新例允僱員查問同事人工　邊個會係得益者？

隔籬位揾幾多？自己有無underpaid？「呢個呢個心裏謎」，認真難解又難計。德國日前就實施了「薪酬結構透明度法」，讓打工仔無需「估估吓」，可以「攞正牌」問HR。

這條於德國新頒報的法案，訂明打工仔有權利知悉同事的薪酬水平：只要打工仔是受僱於規模200人以上的大機構，而所屬團隊有6名以上性別不同，但職位描述或職位本身相同的同事，打工仔就可向HR提出「薪酬查詢」，而公司亦有責任於3個月內給予答覆。這條條例同時適用於私人及公共機構，但為求與個人私隱之間取得平衡，公司的答覆並不會分享個別員工的薪酬實數，而是會告知相同職位同事的薪酬中位數或平均值，即是如果有打工仔想「八卦」個別同事的人工有多少，這條例就不可能辦到了。

這條將薪酬透明化的條例，用意當然並非為着滿足打工仔的好奇心。據數據指，德國男女僱員的薪酬差距之大在歐盟地區中屬數一數二，當地女性於2016年的平均時薪為16.26歐元（折合約港幣151.6元），而男性的時薪則為20.17歐元（約港幣193.1元），但從2006年至今，男女薪酬差距僅由23%微收窄至約21%，因此此法案希望能改善男女同工不同酬的現象。而公平地說，此法案亦非只是針對男性，當女員工可以查詢薪酬時，男員亦一樣可以打聽公司同級職位的人工水平。

當然，商界對此法案自然深感不滿，並認為這是政府大力干預的措施。不過德國政府為收窄性別薪酬的差距，其實早已禁止公司企業在相同職位上向男、女員工支付不同薪水，只是打工仔過往根本無法得知其他同事的人工，連自己有沒有被underpaid也不可知，因此法例變相只是徒具形式的存在。今次法案賦予員工名正言順了解薪酬的權利，可算是修補了前法案的漏洞。

（綜合報道）