【職場．加人工】辭職搏加薪 職場老手話你知跳草裙舞有無用
加人工，是每個打工仔上班的渴求，對有些人來說，加人工甚至比升職更實際。有些打工仔不想等到年尾才加得一百幾十元，於是便發揮他們的小宇宙，在老細面前軟硬兼施，由擦鞋到以跳糟相逼，望老闆願在自己的薪金欄上調整一下。
但與其靠「估估吓」做點小動作搏加人工，職場達人建議打工仔不如還是直接問老細啦。
直接打大佬會不會過份直接？別擔心，因為就算要問，亦要問得有技巧才行！「如果我是老闆，當聽到員工說：『外面同一職位的都有幾多錢人工啦』，我就會答：『咁你又唔出去！』」，人稱「Son姐」的張慧敏，說話一如以往的直率，「人家出得這個價錢，是否在請你這種級數的人呢？」
作為顧問公司總經理的Son姐，雖然不排除有老闆會因員工以「離職」作脅逼，「買你怕」而答應加人工，但她認為在這情況下，彼此間從此便會留下「牙齒印」，所以建議打工仔應明白「最重要是令老闆加人工加得心甘情願」。
【職場．辭職】老闆加人工「箍煲」 原因未必是你能力高
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當然，準時返工、不遲到及早退都是基本，打工仔如自問已盡心盡力工作，Son姐建議大家大可向老闆提出要求，不過前提是自己一定要有相當成績，例如做到全組人中最出色的一位，才可達致論功行賞。「打工仔很多時以為自己是overachiever（成就比預期大的人），但在老闆心目中，大家這樣的表現只是剛好滿足了要求。所以，大家應好好管理自己的期望。」若打工仔自問工作表現未算特別出色，亦可嘗試與老闆妥協一套指標或評分機制，以了解老闆希望自己能達到哪些要求與目標，其後自然便有要求加薪的籌碼。
另外，打工仔最關心的當然是「人工可以加幾多」，Son姐指這便得加上外圍因素的考慮，例如以公司本年業務的表現來衡量員工的薪金調整幅度可有多少，「有些老闆未必願意調整薪金，因為怕員工會有太安穩的感覺，不想再拼命工作，所以可能會在bonus上作調整」，她再補充，「可能公司加5%至10%的bonus，會比加你幾百蚊人工還要好。」
Son姐亦提醒，年輕一代需放下「跟老闆溝通便是擦鞋」的成見，並嘗試將老闆與打工仔的關係比喻成一種買賣，「作為客人的老闆會知道自己需要什麼，但如作為賣家的員工不知就裏便硬將不適合的東西推銷給人家，那客人不付錢，你就說他們是『衰人』？」她叫大家在提出要求前應思考：「有沒有問老闆出糧是買你的什麼？返工不是像父母為了哄小朋友做事，就要給他們糖果或打機似的。」