【求職教室】起薪過低翻身無望？　辦公室日報：公司穩健蝕底無妨

考過Final後，大學畢業生便要離開校園，正式投入職場世界。
只是不少人在準備CV時，卻在填寫expected salary一欄時感迷茫，甚至為求早點獲聘用，寧願降低要求。也有人擔心起薪點定得太低，日後任也追不上市價。其實，起薪點真的那麼重要嗎？

為求獲得工作機會而降低起薪點的要求，是否會令自己「永不翻身」，影響日後的「錢途」呢？

FB專頁「辦公室日報」板主，現於獵頭公司任職的聶瞳不諱言：「起薪點對『錢途』是有影響的。」他如此說，是因為曾看過起薪點低的「禍害」：他的首份工作，在入職時的薪金已高過公司內一位年資4年多的同事，「其實公司不是沒調整過他的薪金，只是他的起薪實在太低，即使加了幾次，都追不到我的起薪」。他又解釋，打工仔每次轉工，大部分公司都會參考大家上一份工作的薪酬而制定相應薪金，正常加幅約是15%至30%，因此起薪低，加薪金額自然也偏低，「如在轉工時要求加得太多，會俾人覺得你『獅子開大口』」。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍（Alexa）也認為，畢業生提出的起薪點如比市價低出太多的話，是會令僱主感到奇怪，甚至懷疑求職者有「問題」，「如果學歷沒問題，卻見到開這麼低（起薪），對方就會想求職者的soft skill是否出了事，例如溝通能力不好等。那時就算公司有給他多一點薪金的打算，都會變得有所保留。」

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畢業生起薪點：10K至14K

雖然聶瞳和Alexa二人認為起薪點的高低會對畢業生的「錢途」有一定影響，但如大家的起薪點是在1萬元至1萬4千元內，便毋須過分擔心。Alexa說：「我起薪1萬元，人家比我拎多4千元，不代表我以後都比別人相差4千。你的工作表現好，人工在過試用期後可能會調整，甚至升職都會加薪，不一定以後都差過人」。

聶瞳亦指，要考慮是否接受一份工作，除應着眼於起薪點，也應該有更多方面的思考，例如公司的名氣、前景和自己的事業計劃。他舉列，有些公司雖然出手高，但背景和財力並不穩健，「這些錢只是賺得好短暫」，萬一被裁員，也只會再次掉進求職的旋渦中。相反，一間穩健、形象又好的企業，可能給予的薪金不高，但卻會令你的CV變「靚仔」。他說：「這個情況在Marketing行業好普遍，如何選擇，就視乎你如何部署自己的career path。」

Alexa也認為求職者可作長遠一點的考慮，她說：「中、小企的開價或者比大企業低一些，不過那裏的人手精簡、行政快，即使升職加薪都很快便有決定；大企在加人工就有很多考慮，例如內部政策、人事競爭和平衡等，就算你能幹，也因為年資高的同事人工不高而限制了你的升幅。」因此，她認為畢業生毋須為起薪點低而過分憂心。

降低expected salary ≠ 有offer

要是遲遲也沒有着落，在求職市場浮沉多時，年輕人會感到心慌意亂也是能理解的。不過，Alexa直言大家在這段時間不應動搖，以為將起薪點調低便可較容易獲得被招聘的機會：「除非你一開始就叫高市價很多啦，如果不是，那你找不到工作，未必同嗌價高有關。」

她分析，畢業生求職失敗的原因可能是「不知自己想要什麼工作」、「不知自己在市場上的競爭力和優勢是什麼」、「CV寫得不好」及「面試技巧不夠好」等。畢業生如想盡快找到工作，單靠降低expected salary是絕對不足夠。

她建議畢業生如遇上這狀況，可先檢視自己寄出了多少CV和收到多少面試機會，從而分析問題大概是在哪個階段出現；亦可參考已經「有工返」的同學寫CV及面試的技巧，嘗試改善。當然，最重要的還是要了解自己在市場中的定位和競爭力，從而尋找一份真正適合自己的工作。