【HR．職場】賤價請十項全能　小薯蓉心聲：登出嚟被人笑為乜？

「Cold call、處理行政工作、訂水、訂紙、訂墨、日語N2程度、懂photoshop及illustrator、每周工作6日、需通宵輪班工作，人工11,000元。」
「嘩有無搞錯呀？」「做死人咩？」「唔好再刻薄啲？」一輪討伐HR的聲音又在網上炸起。
作為公司招聘的「守門員」，過濾求職者，為公司空缺尋覓最佳人選原是HR的本分，然而這個角色卻總被打工仔視為求職障礙，莫非，HR生涯原是「受靶」？

「每次見到這些低價請人的post都感到很無奈，我覺得事情是值得斟酌的，因為有些公司確實沒有HR部門，廣告可能是由不清楚巿價的老闆直接登的，但全世界便因此覺得HR都是衰人。」

吐出這番無奈的，正是長期「受靶」的HR界一份子——Facebook page「HR小薯蓉」及新書《我係邪惡HR》的作者。這位書寫工作樂與怒的匿名「薯仔」已從事HR工作10年以上，自嘲既非「小薯」，亦無望成為「大薯」，乾脆以「小薯蓉」之名在網上記下10年「薯蓉」幾番「辛」——被捽被磨蝕的點滴。

學多幾招實用搵工技巧，練成自己嘅「求職必殺技」啦！ （按此進入）

「其實做得HR都知道那些價位不合理，不可能會請到人，所以登廣告前真的要小心，勉強登出低價廣告，人請不到之餘又被cap圖取笑，為乜呢？」小薯蓉嘆一口氣。或許，打工仔對HR有不少誤解，以致生出了敵視、怨氣甚至咒罵。記者就先和小薯蓉來個快問快答，讓HR「本尊」親自「一層一層剝開他的心」。

對不起，誤會你？

1. 除月尾計糧，HR其餘時間都清閒？
No。「除了計糧，HR還要負責招聘、培訓、福利、強積金等工作，而且計糧亦非只在月尾，因為公司每天也有人入職、離職或升職，糧，其實從月頭到月尾每天都在計。」

2. HR是「壓價專員」？
Partly。「HR需要按公司預算請人，但並非我用低價請到人便叫『叻』，因為請了不合適或做不長的人，公司便要重新招聘和培訓，最終也是自食其果。人工是兩邊傾的，曾有條件適合的人出現但公司無法offer對方的要求，我們便向部門主管反映，最後成功在預算之上提高薪金聘用到對方，所以公司的宗旨是『想請合適的人』，只要求職者顯示到價值，offer是可以商量的。」

3. 為顯示自己有努力請人，HR會在一些難請人的職位上胡亂叫人見工？
No。「應該是誤解，因為面試愈多HR便愈多功夫，部門主管也不可能常常有時間和HR in人，所以我們會把面試的人數盡可能縮少。」

4. HR會看求職者的Facebook？
No。「我不會，因為CV已經有足夠資料去判斷求職者是否適合人選，但我不排除有好奇心重的HR會這樣做，我會建議求職者設定好社交平台的私隱度。」

相關文章：
【面試．問題篇】被炒、gap year點拆解？　識答一定係咁答！

【面試．印象篇】「要求待遇」勿填Negotiable　問OT補水要有技巧
 

HR看似是求職者的「判官」，「一試定生死」定斷求職者是否能得到他們的心儀職位，但其實在招聘環節上，他們亦是「被捽」的小齒輪。

「只要一有人離職，部門主管便會來追，曾有主管天天打電話來問：『登咗廣告未？幾時登？有CV未？點解咁耐都未有？無人apply呀？』，其實壓力也很大。」小薯蓉慨嘆，即使收到一定的候選人，也不代表一定請到人萬事大吉，皆因請人也像緣份遊戲一樣——你要人時，人家卻未必要你。「例如已跟一位條件很不錯的求職者面試，但主管又想再見多幾位，最後想請第一位時，人家已經有offer了。」這時候，主管又會還原基本步，捽HR「嘔出」新的CV，「點解你搵得咁慢，CV得咁少？」，這就是小薯蓉經常聽到的對白。

雖然總是扮演醜角，連新書也以「邪惡HR」命名，但其實HR也有「維護正義」的時刻。「曾經有主管因為人手太緊張，要求放產假的同事在產假首周回公司幫忙，該名同事亦答應了，幸好後來主管向我問清楚，我即時阻止了這件事發生。」在主管未必清楚法例的情況下，便是HR「挺身而出」的時候，既避免公司誤觸法例，亦保障員工權益。

【求職】搵工要「漁翁撒網」　零工作經驗更要學做醒目「漁夫」 （按此進入）

今年的「HR災難」，一定要數「屯門90後」事件，有HR標籤屯門90後為社會上次等一群，HR閱人無數，是否越資深，便愈容易給人套上標籤？
「我認為如果真有這樣的HR，他確實有極大問題，因為這個說法根本無邏輯。我自己認為愈做得耐，反而是要愈懂得客觀，提醒自己不要被主觀或偏見介入，就如有紋身不一定是壞人，請人不應該從表面因素下定論。」