【面試教室】唔知有咩可問HR？ 教你從5大範疇入手睇清份工

「你有沒有問題想問？」
每逢求職面試，總會遇上這發問環節。看似簡單，其實往往考起求職者，因為「問又唔係，唔問又唔係」：希望知道的職位要求、工作範疇都在面試過程，或是招聘廣告上一一交代，硬要問好像讓對方覺得你沒有留心，但沉默應對又好像沒有做好功課。問咩是最好？
美國求職網站Glassdoor接近日羅列了數個範疇的問題給求職者作參考，讓大家要在發問時亦不會口啞啞。

A.  了解職位：老闆篇

Job Ad上的三言兩語又怎能夠涵蓋實際工作的要求，面試便是時候讓你深入了解更多的機會。例如，向老闆問：如何可以「成功勝任工作」或「有沒有任何支援」等。

例子：
1.  「你期望我係這個崗位會做到什麼？營業額升3成？要同時擴展海外業務？」
2.  「我所加入的team的架構是怎樣的呢？有幾多人？是否會直接向老闆匯報？」
3.  「可不可以先跟一位team內的同事聊幾句，或讓我跟一跟同事做點工作，了解一下工作崗位才再決定？」

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B. 了解職位：直屬上司篇

比起上述就公司對你的期望作出查問，這次可向未來的直屬上司詢問日常工作流程，以再進一步了解職位。

例子：
1.「同事大概會幾點放工？」（藉以了解公司OT文化）
2「每日的工作流程大致上是怎樣的？」
3「管理層是如何給予員工feedback？每星期會單獨約見？每季有appraisal？」

C.  公司文化

就算大家都是抱着人工、前途為首要考慮條件，亦不要忽視公司內部文化的重要。假如你是個不喜歡交際的人，但偏偏公司卻鼓勵員工多溝通，經常需要大家用工餘時間出席活動，那在面試時先了解，總比入職後才發現好。

例子：
1.  「我將會加入那team，每日食lunch的狀況是怎樣的？會是同事一起在公司食，還是分開出街食？」
2.  「公司會因為什麼事而一齊慶祝呢？春茗？成功接大生意？」
3.  「公司會不會有讓同事進修的program？有沒有額外的經濟輔助？」

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D.  薪金、福利

面試是「問錢」是很正常的事情，不用擔心會不會留下壞印象，因為這是你會否接受這份工作的主要因素。面試時問，或許可以即時協商到更好的價錢。

例子：
1.  「請問薪金會大約在多久調整一次？幅度會有多少？」
2.  「除了基本人工以外，還有沒有其他可以洽談的福利？（如：電話費／車費津貼）」
3.  「公司會不會有一套機制去衡量員工的表現？與人工調整有沒有關？」

E.  晉升前景

不要忘記，不應單靠金錢來斷定你應不應接受眼前這份工作，因為自己決定「坐這條船」，總希望這份工會對你的仕途有所幫助，而不會希望自己「搭沉船」吧，所以不忘詢問有關前景的問題。

例子：
1.  「公司會不會有些『師徒』計劃（mentorship）？」
2.  「你（老闆／上司）是如何在公司內發展自己的能力，從而上到現在這個職位？」
3.  「在這公司內要扶搖直上，是不是一件容易的事？會不會有一個明確的晉升前景？」

（資料來源：Glassdoor）