【職場秘密】同事問人工加幾多 答定唔答？ HR顧問：誠實最危險
剛剛完成appraisal，薪金有調整，左鄰右里齊齊收信，總難免有同事不識趣地問：「加咗幾多呀？」
有打工仔或會「人工當交情」，覺得向對方坦白分享也沒所謂，但HR達人便以真實例子說明，這種隨意隨時會令你誤中地雷。
詢問打工仔的人工有多少，分分鐘比起詢問女性的年齡更加敏感，人稱「Son姐」的顧問公司總經理張慧敏甚至直言這是「衰過問年紀」。「年齡都只是簡單的加減數，問人幾錢人工等同問人銀行有幾錢。」
雖然HR、上司都多番提醒同事薪酬事宜不宜四處張揚，而打工仔遇上不熟絡的同事時還可以笑着落閘，但就算對方是天天的飯腳、同部門的戰友，Son姐認為處理方法都是一樣：保持緘默。「扮開心又好，唔開心又好，說一、兩句帶過，總之表達你沒有興趣繼續討論這話題。」她指打工仔常以為對方跟你坦白，你便要跟他坦白，「其實他把自己的說出來都是想拋磚引玉，你是可以拒絕的。有些人說：『唔講就唔夠兄弟』，那這樣的兄弟就不要好了。」
如此斬釘截鐵，是因為Son姐相信小心駛得萬年船，「跣得你最深，分分鐘是你最信任的人」。她曾聽過一些因「人工當交情」而被出賣的例子：有人試過向同組同事坦白，結果對方不滿人工加幅較低，走到老闆面前理論，「雖然牌面是投訴人衰，但在管理角度，同事亦不應向別人透露人工。」她指這樣隨時會令打工仔的形象大打折扣，影響仕途。另一個案是有人聽到同事吹噓加薪幅度較自己高，一怒之下便另覓新工，事後才發現是同事出口術，但為時已晚。
Son姐的「加人工太極法」：
假如對方問：「點呀？加咗之後人工幾多呀？」
可以這樣回答：
「唔講啦，比上不足，比下無餘。」
「加唔加都要做。」
假如對方進擊：「我好好呀，加咗XX％！」
就用這些說話回應：
「恭喜晒！」
「最緊要你開心！」
曾有打工仔在網上討論區內分享，指自己在公司盡量保持友好關係，多是閒話家常，太私人的事情亦少說，不過仍有同事不太識趣，主動問同事的加幅。比較起來，新一代好像沒太多人工禁忌，外國又鼓吹開放數據，但Son姐認為想知道自己的薪酬幅度有沒有跑輸大市，或是老闆有沒有器重你，都不應以人工高低衡量得失，因為高人工的背後可能是更長工時及更麻煩客人。她說與其要為自己的人工較低暗暗不爽，徒添麻煩，倒不如努力工作，以行動向老闆證明你的價值。
【離職藝術】散水餅送咩好？ HR達人話你知點送先唔cheap
杯子蛋糕、馬卡龍、雪條、蛋撻，這不是自助餐的甜品部，而是現時散水餅的選擇。散水餅款式層出不窮，當大家認為選擇豐儉由人之際，其實在不少大企，僱員離職都流行送一件＄40多元的名牌切餅。
近日有討論區帖文指，在公司收到一塊獨立包裝的曲奇作散水餅，隨即有同事指「塊曲奇好cheap」，隨後引起網民討論。有人力資源達人表示其實散水餅屬一份心意，「就算派糖都已經做多咗」。