【辭職掙扎】老闆鬧人唔使本？　HR：別做一分鐘英雄，先分清……

農曆新年未到，有些老闆已可能急不及待要找人「開年」，若遇上如Trump Trump般「鬧人唔使本」的衰老細，打工仔更可能要秒秒提心吊膽，擔心落得「You are fired」的收場。
有打工仔早前在討論區分享，指自己因常被上司責罵而有意「劈炮」辭職苦脫海，不過有HR顧問給予的建議卻是一個字：忍！

早前有打工仔在網上分享自己擔任老闆私人助理的感受，指自己縱然不是醒目的人，但天天受着老闆言語的「鞭打」，有時又要幫手「食死貓」，就算心知「份糧包埋」但也不好受，並指因上班壓力大及工作不感愉快，萌生去意。事實上，這不是一個個別例子，因為打工仔被老闆鬧到喊及因此而失眠等事例亦經常出現。

有網民同情是次事主的遭遇，勸他還是辭職，別再跟從這老闆，但盈力僱員服務首席顧問孫立民卻建議打工仔如有着這樣的遭遇，也不應馬上「劈炮」辭職，並應先冷靜檢討究竟是自己的工作能力不足，還是老闆只在發洩情緒。

「可能你當初作了錯誤判斷，這便浪費了一個學習的機會」，他續解釋，「（打工仔）可以與職銜相近或工作性質類近的同事比較，看看自己的工作效率、準確性及質素有沒有落後於大市。」假如是自己力有不逮，便應設下死線，並嘗試在該時間內盡力改善。如何衡量給予自己時間的長短？孫立民指，這應視乎問題的複雜性而定。

自設改善時限

如果是因上班遲到或經常不守時交「功課」而受到指責，打工仔可以1至2個月為目標，改善這些較容易處理的問題；若問題較複雜，如老闆下指令要學習一套新的系統或負責照顧新的客戶，可用3至4個月為目標處理這些較花時間的事情。「如果最後成功達標，你便升level，自己到頭來亦有得着。」

然而，若衡量過自己與同事的工作表現相若，但老闆總是吹毛求疪，永遠拿自己來作出氣袋，打工仔便得着手找出「死因」，「可能是你的說話『很掘』，不懂尊重人，或是你條裙太短」。孫立民指，若打工仔無法自己行找出「死因」，便可以向老闆身邊的人套套口風，看看情況有沒有轉彎餘地。當然，無論是自己能力不足，或是不幸成為老闆「眼中釘」，孫立民都建議打工仔要用一段時間改善或觀望改變。

轉變的過程可以是很痛苦和漫長，當每天都要面對惡魔老闆時更甚，不過孫立民仍勸勉一眾打工仔「啃到就啃」，放工後便不再理會工作；若在目標時間內仍無法與老闆磨合，便應早早「放棄對方」，給予自己一條生路。不過「分手」亦不需摑對方14巴然後反枱離場，孫立民提醒一句：「記得別做『一分鐘英雄』，因為你的老闆還要幫你寫reference letter的。」