【扮工動物園．一】懶懶閒？堅離地？ 立即測試上司似邊種動物！
除了人工和福利，其實人事更是決定工作去留的重要因素。如若遇上一個好波士，那即使人工低少少、福利差少少，都會令你想跟着他多學一點東西；相反，遇着一個衰老闆，那就算出手幾高，下屬還是「人」如輪轉，不夠幾個月又要重新招聘。
不過假如你極需要份工，又沒有裸辭的勇氣，不如立即測試一下你上司屬於什麼類型，學懂在麻煩上司底下生存的職場求生技能！
（插圖：加菲）
你無須喜歡或欽佩你的主管，你也不需要痛恨他。但是，你必須要管理他，好讓他變成你達成目標、追求成就及獲致個人成功的資源。
話在前頭，本文旨在讓大家就算在麻煩上司的管治下仍不至絕望，甚至能在資源有限的環境下依然得到想要的支援，例如薪金、事業成就及個人成長目標等，令自己、上司和公司皆有得益，創造三贏局面。職業心理學家陳曉翎（Hilary）補充說：「了解你的上司，不是要你成為他身邊的『紅人』，因為這樣可能會令你受到同事的鄙視，甚至是成為被針對的對象。」
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在測試前，Hilary建議大家應謹記以下3個「不要」，重新調整自己對上司的態度，以提升自己在職場的「HP值（生命值）」，那屆時即使要用硬接「豬頭骨」，HP也不會立即歸零。
1. 不要與上司為敵
「要記住你和上司是唇亡齒寒的同伴關係，不要想像沒有了他，你就可以『上位』。」Hilary解釋，即使大家使計成功逼走了上司，老闆亦可以空降另一位上司，而且事情一旦傳開了，你亦可能被同行形容為「反骨」，影響前途。「上司其實很清楚下屬，而且他手上擁有的資源和人脈都比下屬多，與上司為敵是弊多於利。」
2. 不要奢望改變上司
上司「食鹽多過你食米」，而且並非聖人，必然有優點也有缺點，所以他們工作習慣和性格也不是能在一時三刻改變得到，如一心要「改造」上司，這是一個不切實際的想法。要在上司手下存活，最重要是找到有效率的工作關係，利用他的優點補足他的缺點，在完成工作時亦能一起成長。
3. 不要因小事而不為
上司都是有血有肉的人，有時一聲關心和問候等小事，其實累積下可能已足以改變彼此的關係。在麻煩上司手下工作，確是容易感到不愉快，但如能以積極和真誠的態度相處，尋求有效的溝通方法，說不定可改變彼此的關係。
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測試開始：
是次分析會將「上司」歸類為4種動物，大家可按自己上司的言行特質回答以下問題：
Q：你的上司是否……
1. 喜歡不停叫下屬做research，但中途又突然叫停，再派其他research任務給你？
2. 用了很多時間開會，但仍沒有結論？
3. 臨到 deadline 前2秒才能下決定？
4 .在公司裏沒有「牙力」？
若以上答案有3個或全部皆「是」，你的上司便屬「綿羊型」！ （按此了解分析詳程）
Q：你的上司是否……
1. 具有個人實力，甚至是「老行尊」？
2. 喜歡重複述說自己從前的「威水史」？
3. 不知「民間」狀況，提出「堅離地」的意見？
4. 有佢講，冇你講？
若以上答案有3個或全部皆「是」，你的上司便屬「鸚鵡型」！ （按此了解分析詳程）
Q：你的上司是否……
1. 「紅褲子」出身，由低職位捱到今天成為中上層？
2. 工作很勤快，甚至習慣「搶」了你的工作做？
3. 雖然口上沒有挑剔你，但你感到自己不被他／她信任？
4. 似你同輩多於似你上司？
若以上答案有3個或全部皆「是」，你的上司便屬「水牛型」！ （按此了解分析詳情）
Ｑ：你的上司是否……
1. 不喜歡開會，甚至不設定期會議？
2. 不關心你的工作進度？
3. 做事只要結果，不問過程？
4. 平時神龍見首不見尾，有功勞卻第一個站出來？
若以上答案全部皆「是」，你的上司便屬「熊貓型」！ （按此了解分析詳情）
自然界咁大，只講4種動物又怎會足夠？
如果大家發覺自己的上司與以上的動物都不相似，不妨留下message及簡述一下你上司的特質，說不定我們日後會推出【扮工動物園】續集，跟大家分析更多上司及打工仔的性格特質呢！