【公開薪酬】人工是秘密　摯親也不可知？　調查：心態正在改變

當社交媒體已成現代人生活一部份，彼此都熱衷在平台上分享生活點滴時，可有想過把自己的薪金資訊都一併分享呢？
「人工有幾多」至今仍是一個很多人不願宣之於口的話題，不過有調查指，原來成長於千禧時代的年輕人是比出生於嬰兒潮一代的人更願意分享這方面的資訊。

哈佛商學院和加州大學洛杉磯分校的研究人員最近發表一篇論文，表示打工仔並不願意跟別人談論自己的工資。他們向美國的商業銀行裏752名員工進行了一項調查，結果顯示80％的人願意付款以防止內含他們薪酬資訊的電郵被發送，40％表示他們不會接受125美元現金（約975港元）以換取發送出含有個人薪酬資訊的電子郵件。

以上的調查結果不算意外，因為社會風氣向來是鼓勵打工仔要保障自己在收入上的私隱，然而，根據美國金融科技公司Bankrate的一項新調查所指，原來關於薪資披露的觀點是會因世代而有異，因成長於上世紀未的千禧一代（18-37歲人士）比之前的幾代人更有願意與別人分享他們的薪資，當中包括同事、職場之外的朋友、伴侶以及配偶以外的其他家庭成員等。

此調查得出以下結果：

三分之一的千禧一代有與同事分享了他們的薪資，而嬰兒潮一代的相關比例為18％；
近一半（48％）的千禧一代告訴他們的工資給沒有同住的伴侶，嬰兒潮一代只有29％；
58％千禧一代告訴朋友他們人工多少，相比之下，嬰兒潮一代只有33％；
近三分之二（64％）的千禧一代告訴除配偶以外的其他家庭成員自己的薪酬水平，而嬰兒潮一代的比例為43％。

千禧一代比他們的前輩習慣分享更多東西，他們重視工作的公司和品牌的透明度。Bankrate.com的分析師指，「分享自己的薪資一直被視為禁忌，但這種想法可能正在改變，特別是在年輕人中。當你準備要求加薪或在新工作中談判你的人工時，知道自己與其他人收入的差異可能會有所幫助。」

不只是一個金額

公開薪酬似是愈見普遍，有些公司（如Netflix）更直接推出薪酬透明制度，讓員工更能了解自己及同事的薪酬水平。不過，風氣還風氣，也有些人仍是對這做法持有保留，如芝加哥洛約拉大學的人力資源教授道格·斯科特（Dow Scott）表示，「你的薪金其實會揭示很多關於你的事情，例如公司對你和你工作的重視程度，甚至是你所居住的社區、你的孩子是否去了一所好學校等。」

至於男性與女性之間的分別，似乎男性更願意分享薪資，因有近30％的男性與同事分享工資，相比之下只有20％的女性這樣做。斯科特說：「男性對薪酬的溝通評估、薪酬公平和薪酬滿意度的看法會比女性更積極。」

（資料來源：The Ladders）

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