【職場熱話】同事有代溝　返工難交心？　網民：幼稚園編班咩！

不少人認為，返工最緊要有個好同事，可以一起趕project、講老細壞話。那麼，究竟一個好同事，有什麼特質或條件呢？有網民在討論區以「同Team同事嘅年齡層係咪好重要」為題，分享自己與不同年齡層同事相處的經驗，表示與年齡相約的同事共事，大家的team spirit（團隊精神）會好強，相反，如果與同事有六、七年的年齡差距，便開始「冇乜偈傾，更莫講年齡差成十年以上嗰D（啲）。」

樓主自稱曾於數間公司工作，上一份工同組同事的年齡相約，都是21、22歲，大家有很多不同話題，例如數碼暴龍、DSE新學制、末代高考等，傾到停不到口，關係非常融洽，放工都會一齊去唱K食飯，工作時非常團結合作，感覺大家是朋友，而非只是同事。

可是，樓主及後做的另一份工作，同事的年齡差距比較大，大家的人生經驗相差很遠，六、七年以上的年齡差距已經沒有可以聊天的話題，只可以傾公事，樓主指：「表面上大家都好努力去扮同大家相熟合作，但內心都知好唔真實，感覺好空，好冇Team feel（團隊感覺）。」

按圖了解更多網民意見：

雖然不少人都認同有好同事是上班一大樂事，可是，很多網民對樓主的分享給予負評，直指樓主幼稚，未分清楚自己是返學還是返工，「你估係幼稚園編班咩」。又有網民指，如果因為對方大數年便沒有溝通話題，代表其閱歷不足及人際技巧欠佳；與同事關係好，工作時有商有量，或會更方便，但亦有可能因而被利用出賣。

與同事能否夾得來，其實視乎各自的性格，不用被年齡規限，每個人也有不同的人生經歷及想法，即使大家正經歷不同人生階段，例如你只是大學剛畢業的小薯，對方是已建立家庭的「中佬」，亦不代表無話可說。打開心窗，嘗試了解對方，涉獵自己較少接觸的範疇，或可衝擊一貫想法。如果不懂打開話題，不妨以男女老幼都啱傾的「旅行」作為開端，相信人人都會講得興奮。

此外，在工作上，同組內有不同年齡層的同事亦有不少好處，年紀較大的可以分享經驗，剛入職場的非常有朝氣，做事手法亦不同。如果希望建立團隊精神，首要是用開放的心去認識不同人，而非對方沒有與你相似的經歷便立即加以否定。若最後發現不是很契合，也不用勉強，在公事上好好合作便可，畢竟可以和同事變朋友並非必然。

立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！
下載網址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O