【職場熱話】未簽約先返工　竟遭僱主反口扣薪津　網民：開名啦！

正常而言，打工仔甚麼時候開始上班呢？必然是簽約之後。但有些（無良）僱主會走法律漏洞，讓打工仔在未簽約時已經開始工作，亦因缺乏白紙黑字的緣故，老闆可以隨時反口炒人、更改工作內容和人工，而打工仔卻無法保障自己。近日便有網友在網上討論區訴苦遇到這類情況。

正常而言，打工仔甚麼時候開始上班呢？必然是簽約之後。但有些（無良）僱主會走法律漏洞，讓打工仔在未簽約時已經開始工作，亦因缺乏白紙黑字的緣故，因此老闆可以隨時反口炒人、更改工作內容和人工，而打工仔卻無法保障自己。

近日網上討論區便有網友分享遇到類似的情況：事主早前面試「課程文員」一職並獲聘用，當時上司說老闆人不在港，要過幾天才能簽約，但仍請他按要求日期上班。至上班第一天，公司仍指他的月薪為一萬元，並附有醫療津貼、星期六長短，每周工作5.5天等，不過詳細情況要由老闆來說。

上班兩星期後，老闆終於出現，但他卻卻對事主說月薪只得九千元、頭三個月不能請病假，之後的病假為無薪假，除非連續請假多過四天否則不包醫療津貼。此外，長短周也變成一周全日一周休假。總而言之，老闆說的與最初答應的完全不符。

很多人都覺得未簽約就上班的情況很不合理，怎麼會有人犯這種錯誤？然而，這種情況頗為常見，最常發生於過於心急搵工的打工仔與職場初哥上。網友見到紛紛熱烈回應，抒發強烈的共鳴感。

大部分網友都抱打不平，勸事主即走，甚至指應該把公司開名公佈網絡，以免其他人中招，或建議到勞工處投訴。有人認為事主不應該做下去，因只會被公司越發欺負；但另一方面，亦有人質疑事主山窮水盡到哪個地步，如果缺錢卻沒別的選擇，總好過留在家中做廢青。

網友意見：

勞工處：口頭協議能構成僱傭關係

有位網民建議事主透過勞工處對這間公司採取法律行動，從中可見，這個情況的疑問之一就是，老闆更改口頭合約內容的行為是否違法。記者為此向勞工處查詢，勞工處回應不能就沒有具體詳情的個案評論，但指根據勞工法例，口頭協議也能構成僱傭關係：一般情況下，僱主要更改合約內容，並有與僱員講述清楚的話，就算合法。套用事主的個案，縱然事主的聘用條項突被更改，但由於老闆並沒有隱瞞合約內容的更改，故此他的做法雖不得人心，但卻沒有犯法。

不過，勞工處代表亦指，事主最後有沒有簽約、有沒有領取兩星期人工也是個案中值得討論的重點。雖然網上討論區並沒有提供足夠訊息，但假設公司最後沒有給予事主應有薪金，那雖是另一議題，但就是絕對違反了僱傭條例，事主有權追討。

最後，跟許多網民一樣，勞工處也一再提醒各位打工仔，最好還是簽訂白紙黑字的合約才好開始上班。

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