【職場熱話】應徵月薪9k文員　不滿遇艱深題問　網民：心態錯咗！

聘用一個初級文員職位，月薪9千元，有問題嗎？若還附有更多嚴格要求，又是否合理？日前有網民於討論區分享見工經歷，指遇上職位薪金與入職不符的情況，引來網友熱烈討論。

求職面試，接受HR或管理層的提問實屬正常，但該問到哪個程度才算是合理呢？

有網民早前在網上討論區分享經歷，指自己應徵一間公司的初級文員職位，月薪只有九千元，而此職位的入職條件亦很平常：大學學歷、打字速度高於平均、正常談吐、能操普通話、IELTS分數6.5或以上及上班不能遲到等，然而事主在正式面試時，卻被問及一些似是與應徵初級職位距離甚遠的問題，例如有關公司發展前景、歷史、盈利模式及職涯抱負等的意見，令他覺得是次面試的過程並不合理。

請management嘅心態去請一個clerk？

事主認為上述的問題實屬應徵管理層職位才需思考的範疇，因此對面試過程極為不滿，甚至在發言中批評「HR對求職者的要求已到了非理性的地步」，覺得自己擁有大學學位及四年工作經驗，應付此職位綽綽有餘。

事主分享面試不快經歷（按圖了解）：

以現今香港的入息中位數為一萬五千來說，月薪只得九千元的職位實在未算吸引，加上事主所指的不快經歷，因此引來不少網民留意。

不少人認為，今時今日仍應徵一份只得九千元月薪的工作實在太低，甚至連只得中五學歷的人士也不願入職，也有人批評事主「傻仔」，有意去當個「廉價奴工」，也有人勸說事主轉讀專科碩士，另謀出路。

網民就事主應徵經歷發表意見（按圖了解）：

公司題問真的過份？

縱然網民大多以事主應徵只得9千元月薪的職位而發言，但其實重提事主不滿的一點：公司提問似是超越初級文員職位的問題是否合理呢？

雖然初級文員的職責確難以參與公司決策、營運的事情，但能在芸芸履歷中被揀選中，公司理應不只期待與應徵者見面時，再一次問及工作經驗、學歷及能力等資訊，而是要從他們的心態、行業認知及談吐等方面考慮是否聘用。

問及應徵者對公司歷史、前景及盈利模式等的意見，相信是要一窺他們對相關職位有多少熱情及誠意吧，至於查問應徵者的職涯抱負，其實亦是有助HR與公司管理層了解他們是否適合公司文化其中一個方法。始終，僱傭雙方在正式簽約合作前就已有一定了解，總比事後才知彼此不合適為好，據事主所指，既然他對相關職位與公司毫無興趣，亦缺乏見工前應有的準備工夫，那他與公司早就「意見不合」，對雙方來說也不償不是好事。最後，有一網民的意見值得特別留意：

其實各行各業在招聘與職責上都有不同要求，要是以偏概全，單憑一次經歷就判斷公司好壞，也未免把事情看得太輕，特別是一些新式的招聘方法，更強調應徵者與企業之間事前已有對談、認識的機會，要是覺得見工只是等同覆述一次學歷、工作經驗的話，隨時會錯失不少潛在的聘用機會呢！

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