【招聘】面試前先見面？　新平台Wantedly：年輕人重視企業文化！

踏入5月初，不少大學畢業生想必已在努力搵工，不過除招聘展、勞工處與JobsDB等求職平台外，坊間還有不少新面世的招聘平台出現，以全新形式配對企業及求職者。就如來自日本，早前在正式登陸香港的Wantedly，它的最大賣點是求職者和公司在面試之前，會先來場「約會」。

傳統的招聘平台及方法當然有它們的好處，但時代在變，新的要求亦已出現，因此求職市場自然會有新的角色去填補相關的空隙。來自日本的招聘平台Wantedly，就嘗試以全新的方法協助企業及新一代求職者進行配對，而是次亦找來它的Country Manager Bradford Chan和Marketing Lead Justin Lai介紹平台及分享他們對現今求職市場的見解。

Q1. Wantedly是一個什樣的平台？

A：Wantedly是一個來自日本的新型招聘求職平台，本身也是一間初創企業。平台的創辦人有感日本的招聘文化十分死板，只遵從傳統的能力及薪水等硬性條件去請人，卻完全不注重公司的文化與員工的性格是否配合，於是便創辦了Wantedly，目標用戶為年輕的打工仔。

無獨有偶，香港的年輕打工仔也有類似於日本同齡人思想轉變的經歷，從一心只想到大公司和政府等有穩定鐵飯碗的工作，到有意加入新型公司，藉與公司一起成長奮鬥來證明自己的能力。有見及此，Wantedly於今年年初便開始進軍香港市場，提供一個配對平台，將這類年輕人和各種中小型Startup連繫在一起。

Q2. Wantedly的最大特色是什麼？

A：我們第一個理念便是要踢走和審犯一樣的面試模式，以「Casual Visit」取而代之。傳統面試方式非常死板，你問我答的形式讓求職者非常緊張，公司看不到他／她的獨特性格，但其實員工和公司文化上要互補，雙方才會開心。而Wantedly獨創的「Casual Visit」讓公司代表和求職者在輕鬆的環境下喝杯咖啡，像朋友一樣聊天，看看大家「夾唔夾」， 雙方都覺得合適的話才改天進行較正式的面試。「Casual Visit」沒有一個確實的時間長短，公司代表會是在職同事或管理層，對求職者來者說，記住「Casual Visit」並不是面試，不需要特別準備，不然就是違反原意。最重要的是了解那間公司的文化、團隊和環境，及做自己。

Q3. 求職使用這個平台時需要注意什麼？

A：每位求職者在我們的平台上都會有個人Profile，那裏包含了CV和個人經驗，而寫好個人Profile非常重要，要突出個人性格，我們觀察到如果求職者擁有好的profile，他們會收到更多公司的邀請，面試成功的機會也更高。此外，找工作時一定要詳細閱讀公司的profile，了解它們的工作、使命、文化和環境，考慮自己性格是否適合那間公司。

Q4. Wantedly與傳統求職網站及其他網上求職平台有什麼分別？

A：傳統求職網站只會列出非常硬性的條件，例如工作範圍、入職要求及福利等，但求職者無法從中知道究竟哪間公司，或是目標公司的文化、環境、團隊是否真的適合自己。偏偏大學生和準畢業生都特別重視公司文化和個人性格「夾唔夾」，所以如果能夠一早便知道「唔夾」，便不用浪費雙方時間了。

針對這一點，Wantedly的第二個特色便是：招聘公司要在它們的Profile上清晰說出公司的產品、使命、文化、環境、團隊及背後故事等資料，讓申請者有足夠的資訊去了解雙方「夾唔夾」。其實一般的平台，面向的用戶是工作資歷較深的專業人士，特別是LinkedIn，多是director或者CEO級別的人士；相反，年輕人——從還在讀書的大學生到投身社會4、5年的打工仔——才是我們Wantedly的針對用戶。

Q5. Wantedly的客戶對相關服務有什麼評語？

A：日本的客戶和用家都非常滿意我們的服務，從2010年創立到成功於日本上市，都離不開客戶和用家的支持。香港分公司的客戶超過300個，包括9Gag、Uber及GoGoVan都有經我們平台招聘，他們都非常滿意我們的服務。

Q6. 現時哪些是大學生有志發展的熱門工種？未來又是哪些呢？

A：從我們平台的數據來看，市場營銷、數碼營銷和Business Development都是大學生有興趣的熱門工種。此外，鑑於大數據、人工智能及金融科技都是未來發展重點趨勢，相信有關的工種都會是適合大學生發展的未來熱門工種。