【薪酬報告】2成僱員不願升職？　女性為主　原因：照顧家庭及…

求職網站JobsDB發表「2018年薪酬調查報告」，除了顯示今年打工仔的加薪幅度外，還詢問打工仔的升職意願，出外意料之外，有兩成受訪者不願升職，以女性及41歲以上打工仔為主。此外，有人表示，為博升職曾試過瘋狂加班、更注重外表、奉承上司和同事及為他們做私人事務。

2成人不願升職　以女性及41歲以上打工仔為主

jobsDB今年在調查新設了「升職」問題，結果示有2成香港僱員並不希望升職，當中尤以41歲或以上的僱員為甚，有近3成屬於該年齡界別的員工不願升職。同時，女性（24%）不欲晉升的比例又比男性（16%）高。jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為原因是女性員工為了照顧家庭及孩子而不想升職，所以公司應該爭取措施支援女性員工。

若按工種分析，則會發現「管理」 （30%） 、「設計」 （27%）以及 「行政及人力資源」 （26%）人員最不想升職。為什麼設計人員對升職沒興趣呢？因為他們都喜歡創意工作，而升職卻會增加行政工作而非創意部分，而且他們可從freelance途徑增加收入，所以「升職以加人工」並非他們的首選。行政及HR員工以女性為主，所以兩者的不願升職原因十分相似。

不想升職原因：保持Work-life balance

管理人員不想升職的原因與整體受訪者的答案十分相似。那些不欲「上位」的受訪者指出，其最主要原因是「希望保持工作生活平衡」（64%），其他原因包括認為「工作量／工時增加與加薪幅度不相符」（50%）及「害怕上司／老闆對自己期望增加」（22%）。由此可見僱主實應探討有何方法去建立公平、健康的工作環境，助僱員達致工作生活平衡，以鼓勵他們以積極向上的態度為公司及自己的事業爭取成就。

升職的動力

至於在希望升職的受訪者當中，近9成人（86%）是因為想「加薪」，62%則認為獲公司升職是「對自己工作表現的肯定」，亦有32%希望藉升職「獲得更多福利（如增加年假／提升員工保險計劃）」。

做咩來升職？

調查也訪問了打工仔為爭取升職而曾作出什麼行為，結果除「正途」的方法外，也有不少人會採取「迂迴路線」來提升上司及同事對自己的好感，從而提高升職機會。

使用方法及相關比例（按圖了解）：

加班博升職=蠢？

對此有近兩成人用加班來博取升機機會，仇崑石認為對公司、老闆來說情況並不理想。他認為在表面講求實質效率和生產力的香港社會，仍有近兩成人以瘋狂加班及積極參與公司活動作為爭取升職的手段，可見不少打工仔深信為公司付出更多時間、表現忠心才是升職的『潛規則』。僱主如欲提拔真正有才能之士，就必須對所有員工明確闡述公司的晉升制度及符合條件，並且制定例如培訓等支援措施，以協助升職員工適應新職責與人事關係。