【Appraisal】訴苦有技巧　開口講時機　3大要點增升職、加薪機會

有些打工仔有心轉工卻遲遲未動身，想必也是希望等到公司的appraisal（年度評估/annual review）完結後才做決定。
要做appraisal事前該有什麼準備？若以為這真的只是跟老闆入房「傾兩句」，隨時可能錯失表現自己及加人工的機會呀！

跟上司、老細甚至是老闆面對面討論年度工作表現，打工仔不感緊張才怪！但要在表現鎮定之餘還嘗試爭取升職、加薪的機會，就得學懂如何做到「攻守兼備」。以下有3個打工仔在appraisal時經常遇到的迷思，不用客氣，隨便拿去作傍身用！

1. 嘆辛苦，博加薪？

趁在appraisal時跟老細呻兩句工作辛苦，他就願意加你人工嗎？人家是管理層嘛，打工仔不要那麼天真。跟老細道出工作上辛酸時，建議不要太感情用事，因為他們很多時都不太了解下屬的工作情況的；見你晚晚OT、對工作抱怨不絕，反而隨時令他們反感，或是開始質疑你的工作能力及態度，結果加薪不成，形象分大減，弄巧反拙。

「不過是講事實嘛！」要講，也可有「高手」一點的做法：先從公司的角度作出發點，告訴老細你觀察到公司出現了哪些問題，建議可以如朋友交談般的語氣分享意見，如問題如何令同事受苦或生意受損等，再用自己親身的經歷表達你的想法及改善方案。既為公司設想，又有表現出自己有洞悉問題的觀察力，若能用語言藝術將抱怨包裝起來，試問老細怎會不愛這樣的員工？

2. 想加人工，哪個timing開口？

明明很想appraisal快點完結，卻又擔心時機出錯，搶在老細評價自己前開口要求加人工，令他覺得你只懂向錢看，並非真心想為公司好。

其實，在正常的情況下，老細在appraisal時會先跟員工討論過去1年的工作表演，然後展望來年目標，至最後的小總結才會談及薪金及職銜調整等事項。雖然老細對是否加你人工早已心中有數，appraisal可能只是一個儀式，不過若你願意在這儀式中表演自己，讓他更了解你，或許明年便會賦予你重任，從而影響你是次的加薪幅度。所以，加薪的要求還是留待最後一刻才提出比較好。

也有打工仔會因怕尷尬而不敢開口，寧願由老細做決定，但得謹記，除自己外，沒有人會着緊你的人工的，所以如果因怕不好思而不敢開口，閣下未來1年的薪酬調整升幅也未必會令你感滿意。

3. 加薪幅度如何定斷？

跟老細要求加人工，但到底加薪的幅應是多少呢？1成、2成還是3成？這個問題並沒確實答案，但打工仔可以公司以往調整同事薪酬的幅度作參考，同時配合「市價」作比較。

同一樣的年資及職位，在市場上該獲多少薪金？除靠「估估吓」外，還可登入一些求職/招聘平台，自行收集資料，

收集薪酬水平方法（按圖放大）：

當然，以上方法只能作參考，因公司調整員工的薪酬時，是會受很多因素影響，所以升幅有多少，得視乎實際情況而定。

謹記，當老細跟你做appraisal前，該認真研究老細的脾性及相對的策略，亦要多多綵排練習，免得將過去1年努力賺來的升職加薪籌碼付諸流水。