【偽．佛系上司】唔單打、狂鬧　許自由放任　老細內心或係咁諗…

能獲上司賞識、稱讚，當然值得慶賀，然而現實總是殘酷，打工仔往往得到的卻是老細的負評居多，而且有些上司更會走偽善佛系路線，似是懶好人放手讓你自由發揮，實質就是「當你無到」，令打工仔受到比狂鬧、單打、針對更為嚴重的傷害。

若以一段戀愛關係作比喻，情侶彼此火遮眼、亂把傷害說話衝口而出的一刻，並不是令人最感難受的時候，反而及後不瞅不睬，任由冷戰持續下去的階段，才最教人感心傷。

在職場世界，狀況亦是類同。若下屬與上司的關係不幸地出現磨擦，上司出言指罵、刻意針對及挑剔表現、事事微管理等當然令員工感不滿及煩擾，然而據《哈佛商業評論》早前進行的一個研究指，上司最令員工感難受的一種態度，就是兩個字：無視。

自由放任　似無為實冷漠

據是次研究報告指，一位以不聽不聞，毫不關心下屬動向與表現水平的上司，是令打工仔最感傷害的態度，然而可惜的是，這種上司也是打工仔在職場上最常見的一種。

比起每天被「的」入房照肺，或是時刻都在單打或捽數的令人惱怒的行為，上司不瞅不睬，事事也讓自己輕鬆「過骨」的態度，不是更輕鬆自在嗎？其實問題就是出在這裏：這種無為而治的態度，說穿了其實就是一種自生自滅。當這種「偽．佛系上司」什麼也不做，也不給予具參考價值的意見，甚至無意與同事建立有價值的關係時，往往便會不誠實及認真地對工作給予評價：「OK啦」、「我唔出手你都搞得掂喇」、「你自己話事」、「你做得好好吖，我無意見」……當上司淡然地說出這些話時，其實很可能代表他已不再想理會該下屬工作上的一切。

傷害非即時復元

若然上司抱持這種態度對待下屬，顯然他基本上並沒盡自己的職責，沒悉心地栽培同事的工作能力，為公司及團隊日後發展作好準備，但無奈地，職位的差異卻往往令下屬一方先是承受苦況，而且也難以作出改善。接受是次研究訪問的打工仔曾指，遇着上司的冷淡應對，比受到對方針對的感覺得難受，而且由此帶來的傷害更可延續最少2年才復元。

遇着這種狀況，上司一方當然要負上一定責任，但在另一方面，打工仔亦同樣需要避免令彼此關係變得如此僵持，例如就算是因工作而與上司針鋒相對，亦應找個位置停止繼續爭論，好讓彼此都有個下台階。說到底，下屬在職場上多是處於弱勢，若非到了不可挽回的地步，還是毋須為一口氣而與上司硬碰硬。