國際評級香港勞工權益零分　工時最長、假期排尾4　

世界經濟論壇（WEF）於本周二公佈年度競爭力報告，老闆們關心的可能是香港跌了一位，在140個經濟體中排名第七。然而，報告中有一個更令人曯目、香港打工仔更有深切體會的數字：勞工權益卻只得零分。有打工仔早已看化，開玩笑說：「痴痴地，要咁高分做咩？會幫到公司手㗎咩？請我返黎唔洗做呀？」
說得也不無道理，山竹風力吹不倒打工仔返工的心，打風翌日依然能攀過樹枝返工。港鐵四線癱瘓，打工仔依然堅守月台。不僅如此，香港早有「無償」OT的風氣；爭取標準工時又遙遙無期；公假少之有少，全球排尾4；侍產假、產假遠低於其他國家，更遑論月經假。更苦的莫過於基層工作欠缺保障：下肢勞損的保安員不計工傷、外判清潔工中暑下仍堅守崗位。香港打工仔又怎可能不是「世界第一」呢？

工時全球最長、假期日數排尾4

坊間興起24小時健身中心，香港人半夜運動，反映一個不合理的常態：工時過長。瑞銀集團2015年的調查發現，香港是全球每周工時最長的城市，每周平均工時超過50小時。

除了工時長，香港的法定假期也是遠遠落後。現時，香港的法定假日只有12日，加上最少7日的有薪年假，也只有19日。據2008年國際勞工組織的研究，香港法定假期在103個國家及地區中排尾四，遠遠落後先進地方平均30天的假期。

而且，香港的假期還實行「兩級制」，「白領」員工可據《公眾假期條例》規定，每年享有17天「銀行假」，而「藍領」員工則根據《僱傭條例》享有12日「勞工假」。據統計處在2011年第二季的綜合住戶統計調查，全港275萬僱員中，只有49.5%僱員放公眾假期，30.9%僱員放勞工假，其餘則為不肯定假期安排，或無法計算假期。

下肢勞損不計工傷　保安食藥痛住開工

工時長，城市中全都是累透的人，誰有空閒關注基層的勞工權益？《社區專題》一向關注保安員的權益。香港物業管理及保安業總工會與零售、商業及成衣業總工會於今年3月至5月訪問268名服務業工友，近6成受訪者每天站立逾8小時，當中近6成受腳痛困擾，3成多更患有靜脈曲張、筋膜炎的下肢疾病。有保安員工作16年雙腿外彎，靠吃止痛藥「死撐」，五癆七傷卻沒有賠償。

目前涉及下肢勞損的職業病只有膝瘍一項，（即受外來壓力或摩擦，造成粘液囊炎或皮下蜂窩織炎）。若因患上職業病須要放假休息，員工會獲工傷病假錢賠償。而因長期站立而導致下肢勞損則不包括在內，而以上的案例並非個別例子，普遍保安員、售貨員等長期站立的職業都面對同一困境。

清潔工中暑後堅持繼續工作：難計工傷

此外，外判清潔工多次罷工，工作待遇依舊差劣。過去就曾有清潔工中暑暈倒，救護員為她急救，清潔工清醒過來，卻不打算休息，反倒緊張地向救護員說：「我無事，我要做嘢。」說罷，她更想站起來工作。因為，中暑也不一定算是工傷。

雖然《僱員補償條例》已訂明，僱員若在受僱工作期間因工作遭遇意外以致受傷或死亡，僱主須負補償責任，但是清潔服務職工會組織幹事杜振豪曾指出，條例用字含糊，即使醫生明確診斷工人在工作期間中暑，但是外判公司也會質疑並非是工作引致，而是工人本身患有的疾病所致。如勞資雙方對此有爭議，個案就會交由法院裁決。最低工資的工人沒有與公司「爭議」的能力和空間，更怕會丟失飯碗，只好默默承受。

勞工處有指引有條例卻冇檢控

雖然勞工處也非完全撒手不顧，但亦只限於推出各式各樣的指引和小冊子，諸如《戶外清潔工作地點之熱壓力評估核對表》、《酷熱環境下工作預防中暑》、《預防工作時中暑的風險評估》，最近又開始擬定《站立工作和服務櫃檯設計指引》。只是，這些指引都沒有約束力，期望僱主自行作出評估、改善。

面對長期站立問題，藝術家程展緯提出過可訂立「椅子法」，若工作性質能夠或一定要坐下進行，僱主有責任為員工提供合適椅子；又如清潔工中暑難受保障，清潔服務職工會提出過訂明中暑為工傷範圍。勞工處均指現存條例已能涵蓋，無需另外立例。

這把尚方寶劍正正就是《職業安全及健康條例》第6條。它訂明僱主的一般性責任，即僱主需在合理切實可行範圍內，確保其所有僱員的安全和健康。然而，勞工處卻未就以上問題作出過檢控。

香港打工仔沒有標準工時，沒有集體談判權。一個勞工權益得零分的城市，競爭力卻能在百多個經濟體中躋身首十名。這仍是值得擁抱的成就嗎？工時世界第一的地位，香港人何時才能退位？