香港法定假期全球排尾4　仿效英、台增「健康假」減員工壓力？

香港有 30 萬打工仔女無償加班，60 萬人每周工時超過 60 小時。不但爭取標準工時立法8年之久依然毫無推進，整體香港勞工權益、員工福利政策遠低於大部份國家的最低標準。
翻開勞工署網站招聘廣告，仍有一些公司以七日年假、法定勞工假期及強積金作為福利；據2008年國際勞工組織的研究，香港法定假期數目為19天，在103個國家及地區中排尾四，遠遠落後先進地方平均30天的假期。
上文訪問香港一間法國藥廠賽諾菲，是現時唯一一家企業每年額外為員工提供3天的健康假。而「健康假」或「心理健康假」在外國已漸見普遍。然而，香港仍未有立法會議員就此倡議。

公務員自殺率高企　台提出每月健康假   

除了一般有薪假，部份國家亦有着不同名目的假期，照顧員工各種需要。如台灣立委去年就着公務員自殺率高企，提出員工可申請每月一次「心理健康假」，若一年累積少於三天，則等同有薪假，否則當作半薪處理。台灣立委廖國棟認為，僱主讓員工請假，僱員多以病假、事假、女性則以「生理假」（現時香港仍未有生理假），僱主甚少關心員工心理健康。有台灣地產公司，以及英國部份企業，已為員工增設每年三日健康假。

在英國，打工仔同樣面對工時過長的問題。就此，英國政府頒佈了一系列宣傳、呼籲措施，幫英國人享受休假權利。全職員工除了每年享有28天有薪公假外（香港只有19天），若員工身心健康出現問題，公司會強制員工休假。一家英國建築公司，若員工面對工作壓力受困擾，應主動接受心理輔導，若醫生診斷是因工作壓力影響精神健康，有權利要求員工帶薪休假3個月。

此外，台灣亦有汽車用品店設「運動假」讓員工做運動。可見，「健康假」或以鼓勵員工保持身心健康為目的的假期，並非法國藥廠憑空想像，而是國際趨勢。又如法國巴黎人壽台灣公司推行的「情緒假」，都讓員工能多休息、陪伴家人，調整自己狀態。

反觀香港，政府關於在職人士健康的程度，僅止於活動、健康講座。如衞生署及職安局於二○一六年八月推出「好心情@健康工作間」計劃，鼓勵機構簽署計劃約章，承諾在工作間推廣身心健康。然而，單以約章提升勞工精神健康保障，缺乏推動效力。

智經報告：逾6成受訪者工作受壓   影響工作及家庭關係

香港智經研究中心在2017年發表《工作與生活平衡：由推動彈性僱傭措施做起》報告，內容引述多項外國研究，指僱員感到工作與生活不平衡，除了對個人健康造成影響，還會影響家庭關係和工作表現，導致生產力下降、僱員士氣低落、遲到、缺席和離職等問題。

報告又引述了職安局與全人教育基金在 2015 年 訪問了 377 名在職人士，發現61.2%受訪者感到相當大程度的工作壓力、24.8%及 26.1%的在職人士分別出現抑鬱和焦慮情況。報告結論是職場身心健康，對僱員工作效率、公共醫療開支等尤為重要，但這概念尚未被僱主和僱員所重視，職業病及勞損情況嚴重。

最後，報告建議政府應協助企業提高實行彈性僱傭措施的可能性，同時提倡僱傭相方討論使員工能平衡生活、保障健康的工作模式，即所謂「全面提升職安健水平」。

議辦已實行月經假　區議員：絕對支持，但要談立法仍太早

曾就女性生理假之題目，接受《01社區》訪問的西貢區議員林少忠，他的議員辦公室，已實行月經假之措施。林少忠同樣樂意支持健康假在香港普及，「只要員工放假後，身心真的能回復到較佳狀態的話，我絕對支持。」惟擔心若健康假是連放三天，會影響部份工種、小型企業業務：「例如保安、清潔工人等等工種，若真的實行健康假，屋苑成本可能因此增加，此因不同企業要評估不同的情況，去制定一套合適的做法。」

但林少忠認為，健康假要上升到立法討論的層面，尚言之過早，因此認為應由企業自願實行開始，推而廣之，待更多企業加入此行列後，有更多成功例子，才再討論是否應該立法。他亦表示，自己的議員辦公室，亦會研究相關做法是否可行，若經過評估，認為對員工及辦公室都有利的話，亦不排除實行健康假。

賽諾菲嘗試推廣職場健康文化

上集提到的製藥企業賽諾菲，就推行健康假、彈性工時等各種政策，讓員工能維持在較理想的環境工作。在訪問期間，他們表示，未來除了有意繼續與員工討論更加彈性的做法外，亦希望在香港推廣這種職場文化和管理方式。

為此，賽諾菲利用醫生網絡，經常邀請其他大型公司參與健康講座，例如邀請醫生向航空公司職員講解關於適應時差、失眠的資訊。「過往一年，我們幾乎每星期都去不同公司辦活動及講座。」賽諾菲香港及台灣區域總監Kelly說道，傳訊及政府事務高級經理Devin續道：「我們希望能拋磚引玉，將我們有的健康資訊，與其他公司分享。當他們得到那些東西後，再發展出一套符合他們公司體系、業務性質的做法。」

不過，Kelly承認某些集團要像賽諾菲一樣，推行彈性工時、健康假等等並不容易：「一來受工作性質影響，像工廠要趕製造產品，便很難這樣做；有些企業擁有過萬員工，亦需要時間慢慢制定政策。我們在員工數量以及業務上，確實比較容易有新嘗試。」

增加法定假日　政府小心評估勞資雙方利益

除了企業互相推動，政府應積極研究各方面立法保障的可行性。然而，關於基本勞工權益的法律相關討論及立法向來道阻且長，如標準工時自2010年政府展開立法研究，相隔8年卻「只聞樓梯響」。增加法定假日方面，政府往往不易放行，主要原因是經濟損失的考慮。政府估算增加1天法定假期，整體僱主成本為3.7億元，增加5天就18多億港元。2016年，勞工及福利局局長表示，是否增加法定假日，要小心評估及平衡勞資雙方利益，勞工顧問委員會仍在討論這個議題。

雖然近年不同企業，在辦公室內設立運動、康樂設施給員工享用，但卻只是「膠布止血」，更重要是企業願意互相推動，才能更易提升至立法討論層面。