【筍工推介】法國藥廠設三日健康假　香港員工：愈做愈健康！

在這個連Office工都可以做到五勞七傷的城市中，很多打工仔面對身心健康危機，要是有什麼病痛，都彷彿是「人工包埋」的。
但有一間法國藥廠香港分部的員工，卻異口同聲說入職後比以往更關心身體狀況、有更多時間做運動——除了辦公室內有運動設施，午休時間足夠可以跑山。而公司更設每年三天「健康假」。健康假在歐洲、台灣相對普及，但額外三天假期有何意義呢？

法國公司   一人一部跑步機

賽諾菲（Sanofi）辦公室位於數碼港，採用開放式辦公室格局，每位員工位與位之間，沒有被膠板、玻璃隔開；高層、經理亦不一定坐在房內，通常他們坐在靠窗的一排。在主要工作區域旁邊，有多張梳化讓員工們休息、討論工作、吃飯；走過一列一列檯凳，在最深處的一個房間，中央放置一張乒乓球桌，角落堆積着瑜珈席、兩組啞鈴——這是讓員工們茶餘飯後做伸展活動的運動房。在員工工作、討論的空間旁，以及會議室中，亦有小型籃球架、結他、巨型層層疊等玩物，營造輕鬆的氣氛。員工們透露有時在房中開會、討論、度橋時會彈彈結他，以免大家過於嚴肅。

這個讓人感覺舒適的辦公室，其實在四年前才開始運作；以前，他們的寫字樓在銅鑼灣皇室堡。任職多年的香港及台灣區域總監Kelly及助理項目經理Mandy憶述：「以往是典型辦公室格局，分兩層，同事位與位之間用層板隔開。在寸金尺土的地方，不會設有太多休憩設施，更惶論運動空間。」

因為租金問題，2014年Kelly決定將辦公室搬到現址，恰好法國總公司亦同時推行"Wellness"的概念，「例如在法國office，每個同事座位下方都有一部類似跑步機的機器，他們可以邊工作邊活動雙腿。」總公司希望香港分部也能在新office加入相關元素。Kelly於是邀請同事參與構思，由運動房的設立、裡面的設備、他們用哪種電腦椅等等，都是一起投票決定的結果。

每年額外三日健康假　總監：大家自行決定如何休息

搬到數碼港，雖然換來更寛敞的空間，但代價是增加通勤時間。考慮到這點，加上公司推廣Wellness的新政，於是決定在同事每年的年假之外，額外加上三天名為「健康假」的假期。

所謂「健康假」，看似與普通假期無異，但傳訊及政府事務高級經理Devin認為，「健康假」這名字，本身已有助於提醒同事要照顧身心健康情況：「通常大家請這個假期時，都會意識到要休息、做運動。」Kelly最近一次放假，便在家中睡足一整天：「在閒談間，會知道同事多用這個假期來打波、行山、陪家人等等，我們希望同事自行去定義怎樣可以休息、回復身心健康。」

曾做工到天昏地暗　轉職後重拾work-life balance

除上述提及的設施以及額外假期，賽諾菲尚有不少政策都與員工身心狀況息息相關，如推行彈性工時、每年邀請同事的父母子女來公司參觀遊玩、組織如足球、籃球、龍舟等代表隊參加比賽等等。這一切在Kelly眼中，與公司業績既似相關、亦不那麼相關：「其實好難直接掛鈎，不過我們相信，同事們身體、心理狀況良好，對於teamwork、歸屬感、工作氣氛等等都有正面作用。」

Devin回想起入職此公司之前，從事記者的生涯：「以前哪會關心自己健康，不做到三更半夜都算好！放工一上車就昏迷，不會有任何精神處理個人事務。現在反而愈做愈健康，也想自己更健康，注意飲食之餘，也有時間做運動。有時中午沒有會議，我會從公司跑到瑪麗醫院再跑回來。」

傳訊總監Karen以前亦過着天昏地暗的生活：「在地鐵，站着都會睡覺，深夜長期失眠。有次與家人慶生時突然恍惚，一頭裁在碟上，自己也不好意思！總而言之，整個人就像枯木一樣。」現在Karen的工作時間，基本上固定在早上八點到下午四點半，「以前晚晚做到十一、二點，不會有個人時間。現在起碼可以諗，今日放工去買嘢、睇戲、處理銀行事務等等，也會做運動，當整個Office的人都做，自己沒有藉口推搪。」

在銅鑼灣與數碼港這兩個截然不同的地方，員工們工作心態、模式，甚至專注程度亦相去甚遠，長久以來，Kelly亦感受到當中的差異：「以前好多人留到八、九點，覺得幾點都有車回家；現在六點左右，同事都陸續離開。我覺得一方面能集中處理工作，每天目標在六點完成，是理想的工作狀態；同事下班後，能有自己的生活，亦是好理想的事情。」