【加班文化】日本Premium Friday成效低　冇人星期五早收工有原因

今年2月底，日本政府鼓勵企業推行「Premium Friday」計劃，允許員工每月最後一個星期五可提早至3時下班，以紓緩打工仔的加班壓力及刺激當地消費。雖然計劃獲得約7,500所企業參加，但可惜在啟動後進行的調查發現，當日只有3.7%員工有提前放工。

要說日本的傳統文化，「加班」或許應記上一筆。近年，日本政府希望透過不同的政策「工作風氣改革」（日文為「働き方改革」），改善打工仔工作情況，避免「過勞死」的現象 。

應政府的要求，很多企業都落實了一系列措施打擊加班文化，如強逼員工準時下班、規定電燈在特定時間關閉，甚至要求員工要事先獲得許可才能加班。而日本在2月推行的大型項目「Premium Friday」，效果卻非常不理想，首日推行僅3.7%打工仔獲得提早下班，而且情況更每下愈況。

日本最近的一項調查顯示，大企業比較積極採取更多的變革措施來改善狀況，但人手和資源相對緊絀的小企業，對改變的熱情明顯較低，原因是它們不願意投資提升技術來增加生產力。另外，日本職場對員工表現的準則是欣賞他們願意長時間工作，而且很重視加班到夜深的人，此觀念根深柢固。

據一個收集了5,000名在職人士的意見調查顯示，逾85%的受訪者雖然從媒體或其他公司聽說過「工作風氣改革」，但從未看到自己的公司有任何措施。另外，他們亦非常擔心，即使公司推行措施，也無法改變他們的情況。例如，不少公司列明不允許員工加班，但另一方面卻沒有調整員工的工作量，結果只會令他們選擇提前上班、利用Lunch時間趕工，又或是把工作帶回家中完成。

其實，想改變加班文化，日本公司就必須先解決低成效的工作模式：海量的文件和會議，以及上司過於入微的管理方式都是拖累效率和生產力的原因。而且，社會很難在沒有調整勞工法律的基礎下去改變工作風氣，因此，想杜絕員工自願加班，政府便需要改進勞動部門執法的現況。雖然這些都難以短時間內實現，計劃亦未取得成功，但日本政府的嘗試實在讓世界思考現今的工作模式！

（BBC）