【變態福利】年假任放、每周1日Home Office　呢啲筍工香港都有？

年假任放、每周1日Home Office、放工時間自訂……這樣吸引的筍工哪裏找呀？
又是由歐美企業推出的「變態」員工福利嗎？不！這次分享的筍工就在香港！而且這間公司的老闆不僅「縱容」這種文化，還開到聲將會繼續請人。其實不用麻煩吧，老闆，直接請我啦！

「Designer同事7月才去了意大利1個月，接下來的1月又飛一個月喇。」有哪一份工可以半年請2次假，每次飛足一個月呢？原來這個世界上，真的有准許員工這樣請假的波士！

本地DIY寫App平台「Abtitu」的兩位26歲老闆Sean與Lucas就是這樣大方，他們的員工可以任請假、每星期有1天Home Office、一星期最多只開會15分鐘、有事早走亦可隨時「閃人」；身體不適？咩係醫生紙？通知一聲就可以啦！Sean之所以如此「賣大包」推出好到變態的員工福利，原來是希望藉此建立一種信任文化，「我們希望同事既已為公司一員，便應彼此信任，亦能夠自律，會一齊為件事好！」

作為初創企業的Abtitu，公司現在人少少只得12人，但同事彼此之間，甚至與Sean和Lucas兩位「米飯班主」的關係相當融洽，因他們除不會以「老闆」稱呼兩位外，也不必事事向他們匯報。Sean解釋：「我們不喜歡浪費時間開會，因為好怕那些開完也沒進展的會，所以公司每星期只有1個長15分鐘的『standup meeting』，大家一起jam完大方向就各自行動。每位同事亦不會有重叠的職能，請了你，你就是該方面的專家；如同事要做一個決定，只要內容不涉及大方向，他們便可與相關同事商討就行，不需要通知我們。」

除了拒絕開無聊會，讓同事精力100%留在工作上，Sean的公司每逢星期四都是「Home Office日」。「我們發現這樣做，同事的工作效率會更高，創意會更好，因為大家真的可以休息，不會做到腦閉塞。」效率更高可不是胡說的，因為這間規模細小的公司剛已獲得第2輪達7位數字的種子基金，成績無容置疑吧？

說回讓同事「任放年假」的安排，Sean認為同事只要交到貨，那麼在哪裏做、幾時做、怎樣做，他根本不會理會。「在這公司裏，一切都講求自我管理。同事預早說好要去旅行，只要夾好時差，說清楚幾點開Skype開會就行。他接受到一邊旅行一邊工作，而只要遙距控制到整件事，那他在哪裏工作都無所謂。」這麼自由，又容許工作有這樣彈性的安排，就連記者都流哂口水。Sean指公司未來將會聘請UX設計師、backend開發員、內容營銷寫手，還會請2位fresh grad做開發員。

「我哋呢班打工仔，一生一世為錢幣」，若然老闆願意給予員工多些工作上的彈性，令打工仔不覺得自己是在「做奴隸」被使到盡，想必他們自會對公司更有愛，工作時亦會更上心。假如香港有多些公司懂得建立這種信任文化，打工仔又何需常常羨慕人家的「變態福利」呢？（當然，前提是大家都要夠自律啦！）