【員工福利】渴望出Trip　乘機旅行　新世代打工仔甘願犧牲……

老闆叫你出trip，無論是去美國、歐洲還是中國都好，打工仔最關心的通常就是：「有無free time？有無得stay behind？」
出trip明明是工作的一部分，但原來對一些打工仔來說卻是一種福利。早前有調查就發現更有30%受訪者願意以薪水交換出差機會，可見新一代打工仔對work life balance是多麼渴求。

「請3日放9日」、「請4日放10日」，這些請假攻略向來深受打工仔歡迎，皆因很多人都想以請最少的假換來最長的假期。能享受一個優哉悠哉的假期當然是最好，但對有些人來說，如因工作需要而離港出差，其實也是個不錯的選擇。

旅行電子商貿平台Booking.com於上年9月起訪問了來自全球13個市場，合共12,781名受訪者。當中有近半成（48％）年齡介乎18至34歲的受訪者表示在過去12個月裏曾利用出差機會旅遊，較其他年長受訪者高（35至54歲：33%，55歲以上：23%），而且更有30%受訪者表示願意為獲得出差機會而接受薪酬較低的工作。調查估計，這是基於年輕人的薪酬水平較低，用於度假的預算相對較少，加上亦沒有太大的家庭責任，所以希望能在公幹後在外地多逗留幾天輕鬆一下。

不過部分企業卻對員工這種心態有所保留，認為員工以公司之名出差，最好早在8時便開早餐會，然後一直開會、工作至傍晚，務求把要見的人與要做的事都濃縮在最短時間內完成，以節省開支。所以幸福這回事可不是必然的，有58%受訪者便表示在出trip期間並沒有多餘時間可加插個人行程，甚至有18%人士指公司更「下旨」出trip時不准去玩。

在企業角度看，雖然出trip是有開支上的考慮，不過對員工來說，這趟由公司支付旅費的工作亦是一次難得的遊歷機會，要是能寓工作於娛樂，何樂而不為？隨着千禧世代將成職場大多數，企業若還對員工有太多管制，實在不是一件好事，因為新一代打工仔除了向錢看外，還會留意公司的企業文化及福利是否適合自己。企業如要挽留人才，或許要開始思考如何將僱員與公司之間的鴻溝拉近。