【工時長又長】近半會計師每周開工50小時　公會：請新人無用

做會計工作的時間長已非新鮮事，根據會計師公會作的統計調查，有超過5成受訪者工時超過50小時。有意見希望業界可以增加人手，但公會行政總裁丁偉銓指招聘新人未必能解決工作量，相反建議應拓展人工智能技術來處理。

香港會計師公會在上年11月到12月期間以問卷形式成功訪問了3748名會員，當中有53％的受訪者平均每周工時超過50小時以上，在最忙工作周更有26%的人工作過70小時，情況有上升的趨勢。會計師事務所更屬「重災區」，在平常的日子，服務上市客戶事務所工作的員工，有近8成人每周工時超過50小時，步入最忙的日子，更有近7成人工作多於70小時以上。相反，在私營機構或非牟利機構工作的只有分別20%與12％。

同是會計，為什麼工時可以是天壤之别？公會行政總裁丁偉銓指長工時算是「香港獨有」，因為有不少上市公司與內地業務有關，業務年結同是12月，即需在3月前公佈業績。公司數目眾多，加上夾雜農歷新年等假期，令審計時間緊絀。丁指曾與內地政府相討以香港模式彈性年結處理，惟國內所有業務年結都統一為12月處理，難以為少數公司改變制度。

【Big4日與夜】日睡4小時以換前途 審計國度內的兵與卒 （按此進入）

在上的制度不變，在下的員工惟有繼續發揮獅子山精神工作。下班或已深宵，要有足夠休息，有員工晚一、兩小時上班，但近日有消息指其中一所事務所內要求員工準時上班，並要與秘書核實，否則要罰錢作罷，引起網民討論。丁偉銓指已了解事件，指僱主要求準時上班是合理，但呼籲要採取合法措施。

雖然在會計師事務所工作的人反映「聘用更多員工」是處理長工時的首要辦法，其次為「超時報償」、「精簡工作流程」等，惟丁偉銓指增加季度招聘來僱用新人無助解決工時問題。「係咪增加新人就可以解決問題？絕對唔係，因為啲工作唔係新嘅人可以解決。」現時，會計師事務所在每年作一、兩次招聘，大多在9月份。公會會長陳美寶指時間是配合大學生畢業，以及事務所的工作日程而定。「我哋嘅發牌考試係6月同12月，peak season就1至3月，所以招聘時間要顧及工作量。」

增聘人手不是首選，陳美寶指不同事務所正投資巨額予人工智能來減省冗長的工作程序，如現時核實資料需要依靠人手用紙張覆核，但應用IT技術後，可令分析更快速，更全面。她期望透過引入IT技術，會拓展會計行業的新路向，丁偉銓亦指將來行業發展會以電腦審計為主。