【請假攻略】2018年睇日子自製「連假」　農曆新年請4日放10日！

訂立2018年職場大計時要注意什麼？當然是如何「請年假，放連假」吧！
好好參閱以下的請假攻略，並跟上司及同事早點協商請假安排，自然可早點預計2018年的工作安排，全力工作時工作，遊戲時遊戲。

在籌劃2018年旅行檔期時，當然要先了解自己是在哪天放假。享有公眾假期（銀行假）的打工仔，1年內可獲得17天假期，可請「連假」的機會當然較多；只享法定假期（勞工假）的打工仔，1年內可獲得12天假期，請「連假」的機會還是有的，但就要好好作安排才行。

公眾假期（17天）
1. 元旦（1月1日）
2. 農曆年初一（2月16日）
3. 農曆年初二（2月17日）
4. 農曆年初四（2月19日）
5. 耶穌受難節（3月30日）
6. 耶穌受難節翌日（3月31日）
7. 復活節星期一（4月2日）
8. 清明節（4月5日）
9. 勞動節（5月1日）
10. 佛誕（5月22日）
11. 端午節（6月18日）
12. 香港特別行政區成立紀念日翌日（7月2日）
13. 中秋節翌日（9月25日）
14. 國慶日（10月1日）
15. 重陽節（10月17日）
16. 聖誕節（12月25日）
17. 聖誕節翌日（12月26日）

法定假期（12天）
1. 元旦（1月1日）
2. 農曆年初一（2月16日）
3. 農曆年初二（2月17日）
4. 農曆年初四（2月19日）
5. 清明節（4月5日）
6. 勞動節（5月1日）
7. 端午節（6月18日）
8. 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
9. 中秋節翌日（9月25日）
10. 國慶日（10月1日）
11. 重陽節（10月17日）
12. 冬至（12月22日）或聖誕節（12月25日）（由僱主決定）

*「法定假期」比「公眾假期」少5天，包括「耶穌受難節」、「耶穌受難節翌日」、「復活節翌日」、「佛誕」及「聖誕節翌日」，而「冬至」及「聖誕節」則由僱主二擇其一，決定讓員工放其中一天。

請假攻略　一眼睇得明

2017年聖誕連同2018年1月1日的「請3日放10日」假期，享受了沒有？想再次享受「連假」的歡樂，就要留意以下黃金檔期：

請No-Pay前要三思​

「放連假」夠本小利大，安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦認為如此安排實在不錯，因為打工仔這樣請假既能享受更悠長的假期，亦能降低對公司營運造成的影響，就是切記在放期前要將手上工作交帶得妥當，「若打工仔交帶得不清楚，至工作在你放假期間出了問題，公司便可能覺得你只顧放假，對工作的責任感卻不足。」

她建議打工仔在假期裏，應準備最少一個能讓上司與同事與自己聯絡的方法，如擔心長途電話收費較貴，就建議藉Whastapp等通訊軟件與公司保持聯絡，「其實公司應該都不想在你放假期間打擾你，但如遇有緊急事故，例如公司因聯絡不上你而令一份合同變成無效的話，屆時你的假期就可能可以一直放下去了。」她幽默地道。

至於打工仔應否為「連假」而申請no-pay leave（無薪假期）呢？周綺萍指這就要視乎公司及工作狀況而定，「公司通常只在員工遇有特別事情（如家中有事或因急事須離港一趟）才接受員工申請無薪假期，若打工仔本身的工作進度已比預期的落後，這時還想『放凸』申請無薪假期的話，上司便可能覺得你只視工作為次要，只是顧着玩樂，亦未必批准你放假；不過，若你比預期進度更早完成工作，有些公司還是容許員工放無薪假期的，反正你在這個時段也較空閒。」

「放連假」既是吸引，自然有機會與同事「爭假」！周綺萍指在規模較少的公司裏，同事還可以藉協商來作安排，但在規模較大的公司裏，同事未必十分熟絡，便不容易以這方法「傾掂數」，因此有些公司會設有相關規例，如「按職級決定請假次序」、「先mark假者先放」或是「同職級者要支援放假同事（即不能一起申請同一時段假期）」等安排，打工仔在申請「連假」時要多加留意。