【辭職】Resign letter寫錯被彈回？　Last Day、紅日公假要識計

決心遞上那封resign letter，恭喜你即將重獲新生……等等，HR表示辭職信內寫錯了Last Day日期，要你再重寫頭多次再交予上司簽署？
要避免發生如此尷尬的事，就要看看自己懂不懂以下的「離職通知期三問」！

人人都想辭職，卻不是人人都懂得寫出一封正確的辭職信。提提各位打工仔，辭職信寫得再是簡潔，也必須具備辭職日期、最後上班日、辭職原因和感謝上司或公司栽培的說話。此外，大家清楚知道如何計算最後的上班工作天（Last Day）嗎？

Q：Last Day其實如何計算？

A：《僱傭條例》列明的一個月通知期乃是由遞上辭職信的一日計起，到下個月份同一日的前一日，例如11月22日遞信，通知期便截至12月21日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以最後一天28或29日計算。不過假如離職通知期是以日數計算的話，則可考慮不將通知當日包括在內。

Q: 通知期內可以放取年假嗎？

A：根據《僱傭條例》，僱員享有的年假不得計算在通知期內。換言之，員工遞信後，即使還有年假配額，也不能申請放取。

不過，終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內，放取預先申請了的年假案件作出裁決，指年假是僱員的權益，上述限制並不適用。凝資培訓及專業顧問公司課程主任何珮琪（Kiki）解釋：「在遞信前預先申請年假，而僱主又批准了的話，便算是雙方同意。其後遞信的話，僱員在通知期內仍可能可以繼續放年假，但一切都要看僱主是否體諒而決定。一般而言，通知期是不能申請和放取年假。」

Q：通知期內有公眾假期，需要補回以計足一個月或30日的通知期嗎？

A：如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。換言之，假如遞信後的離職通期知內撞正新年、復活節或是聖誕節的長假期，打工仔實際上便「賺」了幾日。難怪不少打工仔計準月份、日子才遞上辭職信！