【勞工法例】解構僱傭條例　話你知紅日撞正休息日　有冇得補假！

經歷沒有「紅日」的兩個月後，終於可以在10月一次過享受國慶、中秋節和重陽節3個假日。有打工仔活用有薪年假，把紅日串連起來自創長假期，但亦有不少輪班工作的打工仔，在紅日依然要如常上班。
萬一例假撞正紅日，假期應如何計算？原來據《僱傭條例》所指，老闆就算沒有給予補假都是合法的。為什麼？現在就話你知原因！

曾有網民在討論區查詢：「平時例假是星期四，如果撞正紅日是不是一定有補假？」

凝資培訓及專業顧問公司課程主任何珮琪（Kiki）解釋：「其實僱傭條例只是保障打工仔俗稱『勞工假』的公眾假期，（一年）只有12天。比起銀行假17天，勞工假少了復活節、佛誕和聖誕節翌日共5天假期。」

在法例的保障下，打工仔一周必須有一天休息日。假如例休與「銀行假」重疊，僱主即使不給予補假也是符合法例要求。不過，如果是遇上中秋節及重陽節等公眾假期（勞工假），僱主就必須在假日前60日或後60日內給予員工補假，否則就是違法。

自行安排年假，其實非必然福利……

有些公司會在除夕或農曆新年的假期休業，同時也會安排員工同步放取年假或無薪假，這個做法也合法嗎？

Kiki說：「是合法的。」在《僱傭條例》中有列明「年假歇業」的詳情，只要僱主在一個月前以書面通知所有相關的員工，並在公司的顯眼處張貼停業通告，便有權要求僱員在停業期間放取年假，「始終年假的話事權是在老闆手上」。

Kiki舉例說，有些店舖在農曆正月初十才啟市，員工在初四至初九便是「被安排」放取年假。「有些飲食行業，僱主甚至要求員工每月必須放取一天年假。」那樣不就無法串連紅日，自創悠長假期？「如果和老闆熟稔，或者可以討論一下吧！不過，年假的審批權都是在僱主手上呢！」Kiki說。