【卡樂B】請去旅行、抽獎送假期？ 總經理：畀福利有時好過加薪
燒烤味、熱浪、Pizza味，在大食會、開夜溫書、OT時，常會找一包薯片陪伴在旁吧！
一塊卡樂B的薯片，其實需要員工進行削皮、挑選及包裝等工序才能確保滋味，但其實公司提供的員工福利亦「薯」不簡單：除常滿的零食櫃外，還有為配合同事生活需要而提供的種種安排，以及請老臣子們去旅行以視獎勵。
還記得「食卡樂B薯片，千祈唔好問幾點」這膾炙人口的廣告嗎？在卡樂B四洲內工作，食薯片真的不怕倒瀉，因為薯片是公司無限量供應的，而且每在推出新口味時，員工又可率先嘗試，令作為「薯片控」的記者非常羨慕。然而，時下打工仔要錢亦要work life balance，眼見不少創企以變態福利作招徠，又一個月有薪假，又送比特幣，單是「無限量薯片供應」聽起來不算吸引吧。
作為在香港自設廠房已有23年的薯片品牌，它的吸引力除來自各式各樣的零食產品外，還有它給予員工的福利，經細問下，更發現這些福利不比創企推出的輸蝕：出錢讓員工舉辦活動並津貼員工家人參與其中、在周年晚宴以「抽假期」代替「抽電話」，甚至在2年前設立「感謝長期服務員工旅遊計劃」，每位工作滿20年以上的員工可獲發5天有薪假期，取得5000元的旅行機票和住宿津貼，更另有1000元現金作食、玩、買之用。卡樂B四洲的總經理曹一熊聲言這福利可一享再享，「其實同事做滿30年、40年、50年，都可以繼續申請。」
曹一熊指，卡樂B在2000年便搬到將軍澳工業村「與世隔絕」，雖然工作位置偏遠，但現時198位同事之間的關係反是更親密，「因為食飯、做什麼都一齊」，久而久之便營造了大家庭的氣氛。本地的工廠不多，願意在那裏工作的人更是少，為着感謝這家庭內的「長輩」，公司便設立了旅遊計劃，又不時檢討福利，保持市場競爭力。
加人工不就更直接嗎？曹一熊卻如此說：「加薪幅度是有限的，但除加薪外，我覺得公司對每一位員工都需要多一點尊重，因為在公司工作得開心是很重要的，代表（同事）在這個家裏找到自己的角色。」雖然資助同事去旅行及舉辦聯誼活動等只是小額項目，曹一熊亦不否認同事有加薪的需要，但他說：「有時對比起一定程度的加薪幅度，（福利）可能來得更有效率。」他不敢誇口這些員工福利對培養同事歸屬感有多大成效，但作為一位在公司拼搏了18年的長情員工，他還是咯咯大笑地說：「我都頗期待獲得長期服務獎這一刻來臨，就算是其他未享用到這福利的人，亦會看得到公司對年資長的同事有所回饋。」
現時公司請了大概10名建國功臣去旅行，曹一熊預計未來兩、三年會再有10多名同事會符合資格。能夠讓員工一心一意留下來，秘訣除靠假期獎勵外，還要公司願意配合員工生活狀況。曹一熊表示，曾有員工因白天要照顧家庭，所以只想上夜更，也有狀況是同事從全職轉為兼職工作，或有人為照顧兒子而停薪留職1年。換轉是別的公司，這些員工可能早已被辭退掉，但曹一熊指公司堅持盡量配合員工需要，難怪它可獲家庭議會選為2015/16年度的其中一位「家庭友善僱主」。「將心彼心，若你天天都跟他一起吃飯，日日一齊搭車，彼此見面的時間比屋企人還多，你會想他留下來，還是因為家庭原因而離開？」作為上司的他說。看來，卡樂B賣的不單是不同口味的薯片味，還有滿滿的人情味。
順道睇睇新鮮薯片是如何煉成！（按圖）
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