【職場．IT行業】9成企業呻請人難　「IT安全」人才最渴市

每逢傳出大企業裁員的消息，很容易就聯想到：「會不會又有IT部門的員工被裁呢？」
但若因此認為IT人員不被企業重視，就大錯特錯了。有調查訪問了75位本地的資訊科技總監（CIO），逾90%受訪者表示現今物色合資格的IT專業人員較5年前困難，且尤以「IT安全」專業最為渴市，而企業亦打算改善招聘程序，以求吸引合適人才加盟。

若不是有IT人，當企業面對如Wanna Cry等病毒時，應該也真的哭了出來。雖然坊間經常戲稱IT人員為「IT狗」，但在企業轉營的年代，需急切進行數碼化時，IT人才其實是炙手可熱，非常渴市。

專才招聘公司Robert Half早前委託進行的一項獨立研究，訪問了本港75位資訊科技總監，92%受訪者認為現時物色合資格IT專業人員較5年前困難，尤以IT安全（52%）、企業轉營（41%）、數碼化（41%）和IT管理（37%）的人才最難招聘。

公司裁員IT實死先？ 業內人士：最易炒又唔會死人 （按此進入）

面試太多致人才「被奪」

調查又發現，即使近半受訪者認為本地的IT人才短缺，但本港企業原來平均約需3個月去招聘一般的IT員工，若是管理人員級別的話，更需長達4個月，程序實在冗長。Robert Half香港執行總裁Adam Johnson認為企業因害怕「請錯人」而投放大量資源和時間在招聘過程中，是無可厚非的但另一方面，若企業無法及時決定是否聘請眼前的求職者，便只會在「人才爭奪戰」中敗退，眼白白錯失招聘頂尖人才的機會。

事實上，近半CIO認同公司在招聘時進行面試的次數太多，而且制訂的招聘程序又不能助他們物色到擁有所需技能的求職者；95%受訪者正積極改善企業的招聘措施，計劃縮短程序，又將更多藉電話或視像會議來進行首次面試，務求盡快篩選出初選名單，得以在「爭奪」頂尖IT人才的過程搶得先機。

Johnson補充指：「簡化和改善招聘程序，不但能提升招聘效率，更會增加留住人才的機會，令企業爭奪IT人才時更有勝算。」