【職場歧視】被同事嘲呃產假、泵奶時上司催工作 壓力大到凌晨喊

平等機會委員會上月調查顯示，即使同樣需要照顧小孩，僱主會認為有子女的男士會「有責任心」，更願意聘請，但女士卻因母親身分而令受聘機會減低，兩者獲聘機率竟相差兩成。根據《家庭崗位歧視條例》規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法，有關人士可訴諸法庭。
30餘歲的陳小姐育有四歲女兒。當年懷孕和之後在公司泵母乳時，受盡閒言閒語，例如放產假前有同事對她說：「你呃咗十個星期產假啦！」，用午膳時間在沒鎖的雜物房泵奶期間，上司竟叩門問：「你可唔可以早啲出嚟做嘢？」讓湊B已湊到筋疲力盡的她百上加斤，一度凌晨醒來忍不住啜泣，「好難受，這些說話真的刻骨銘心。」她說。
政府一方面鼓勵生育，但一方面卻欠缺足夠政策及措施讓僱員有時間照顧家庭。在香港，要成一頭家，談何容易？

據美國中央情報局的World Factbook（世界概況），香港的總生育率去年在世界224個國家和地區當中排第四低。根據政府統計處數字，本地2017年粗出生率為7.7%，較1986年的13%跌近一半，迫近2003年爆發沙士疫潮的最低位（7%）。

臨盆前無力加班 女上司：你冇嘢做咩？做咩咁早走？

很多人說，香港很大程度上已達至男女平等，可是如果你問在職場的媽媽（尤其是新手媽媽），她們大概有不一樣的答案。陳小姐說：「生之前冇諗過同事會咁，冇諗過公司完全冇support。係做媽媽之後，就覺得我唔再專注工作，慢慢變成乜都挑剔。」

陳小姐之前是保險業的文職人員，上班時間為朝早8時45分至晚上6時，不過在沒有標準工時的香港，加班猶如食飯般尋常不過，她常工作至7時多，一個月有四天左右需要工作至10時，返十幾個鐘。當時懷孕八個月時，她開始覺得加班很吃力，於是跟上司表示，臨盆前很容易感到疲累，最多只能加班至6時半，女上司卻冷冷地回了一句：「你冇嘢做咩？做咩咁早走？」

同事：你呃咗十個星期產假

放產假前，她跟同事提起想多拿幾日年假，在產後休息和湊B，假拿不到，卻傷了自己的心，「你呃咗十個星期產假啦！」同事如此嘲諷她。放產假期間，上司打電話來問工作安排，她解釋完之後，上司竟說：「不如我都係send email畀你跟返做report？你幾時放完假？」懷孕在同事眼中，就是不應妨礙工作「事務」，而產假就是不應擁有的假期。當然，生完之後，仲有排捱。

世界衛生組織建議以純母乳餵哺嬰兒至六個月大，及後輔以固體食物直至兩歲。香港政府向來對此表示支持，然而，政府一直只以宣傳與教育的途徑推廣母乳餵哺，成效未如理想。

Lunch time泵奶期間 上司叩門催工作

陳小姐在女兒初生之時，需要在上班時間泵兩次奶，她選擇午飯時間和四、五點左右，她皺起眉頭、委屈地說：「最感觸係唔止一次，泵泵吓會上司叩門，問我可唔可以快啲出嚟做嘢。我已經用lunch time時間泵，又要食飯又要泵已經好趕，冇可能仲要早少少。搞到個人好緊張，好想快啲，泵奶仲慢。加上公司冇房泵奶，我要去雜物房，係躺門、冇鎖嘅，我好驚呀！心都離哂。」

媽媽＝不努力工作

上司又試過問：「你諗住餵（人）奶餵到幾時呀？」

陳小姐說：「餵到唔食……」上司就說：「嘩！好耐喎，你點知佢幾時唔食，你要同佢戒奶喎！」上司又常常在她泵奶後立即找她，指責她工作不如預期，「佢覺得我走去泵奶唔做嘢。」陳小姐憂憂地說。

上司想要的，總是要她擺脫母親的身份，全心全意投入工作。你可能會問，騷擾人泵奶、沒有餵奶房都是個別公司的事，政府都已經盡力推廣？

事實上，這些年政府推廣母乳餵哺，民間已有聲音促請政府立法，才能真正保障餵哺母乳的母親。

外地有不少職場的母乳友善措施及法例，如規定餵母乳的僱員每日有兩節時間餵母乳：
英國的《Equality Act 2010》闡明不友善對待餵哺母乳的母親，屬性別歧視，任何向公眾提供服務的組織或場地，皆不得對她們作出歧視、滋擾或拒絕提供服務，否則將觸犯法例。
台灣的《公共場所母乳哺育條例》規定「禁止、驅離或妨礙婦女於公共場所母乳哺育者，處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰。」此外，當地《勞動基準法》更規定，要向子女未滿一歲的在職的母乳哺育者，提供每天兩節、每節30分鐘的哺乳時間。
食衞局2014年成立「促進母乳餵哺委員會」以訂策略，署方指，政府將會訂定在新商業發展項目即涉及辦公室處所及／或零售商店、食肆等所用的政府土地賣地條件中，加入必須提供育嬰間設施和哺集乳室要求，以及規定一些新落成的政府處所必須增設育嬰間設施和哺集乳室。

當媽媽之後成罪人

若政府立法保障母乳餵哺，陳小姐則不用在泵奶期間遭上司騷擾。同事不理解，冷嘲熱諷，終於使她情緒崩潰：「試過凌晨起身諗起呢啲說話喊。以前大家對我都冇嘢，做媽媽之後，就覺得我少咗時間放喺工作，乜都挑剔。」

根據《家庭崗位歧視條例》規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，即屬違法。「家庭崗位」是指負有照顧直系家庭成員的責任，當中包括有血緣、婚姻、姻親、收養關係而有關連的人士。

平機會早前公布有關香港工作間的家庭崗位歧視研究結果，調查以電話訪問了407位僱主及1,003位僱員，調查結果顯示，7.8%受訪僱員稱曾在日常工作受到家庭崗位歧視，不過很少僱員會作出投訴，主要認為沒有必要或不知道如何投訴。在2011年至2017年間，平機會共收到4,641宗投訴，當中只有152宗屬家庭崗位歧視。

陳小姐亦說：「我覺得一間公司的法律顧問一定很強，我怎樣跟他們鬥？」

平機會：（公司）財雄勢大唔一定打唔到

平機會政策研究及培訓總監朱崇文則認為：「力量微弱可以搵人幫手，我哋可以幫佢申請法援，財雄勢大唔一定打唔到。其實就算同事歧視，都係僱主責任。點樣先會成立家庭崗位歧視？例如係上司有冇因為佢要泵奶而要佢做多啲嘢？或取消原本有嘅培訓？畀佢較差嘅待遇？如果係，咁就構成歧視，告上司之餘，連公司都有責任。」

但他亦補充，即使個案成立，亦不是人人喜歡對簿公堂，「有六、七成能夠調解成功，如公司道歉，或定立較清晰的指引；剩下三成亦不是每個都想告，就算真的告上法庭，通常出了律師信，公司就驚，會賠錢解決，即是庭外和解。」

而陳小姐當年則決定辭去工作，她憂憂地說：「無謂為了一份工，影響家庭，影響自己心情，那時覺得即使之後找不到工作也要走。」離職時，她跟人事部提及這些事，但人事部則說會反映其意見。

她覺得同事之所以無法接受她身兼母親與員工，是因為香港的工作文化只有「工作」。我城工時長就講到口臭，容不下一個人有家庭崗位的負責，在「男主外女主外」的傳統框架下，男人有家庭「理應」無條件加班奮鬥，女人則多會放棄全心全意投入事業，換來一個「好媽媽」的身份。反觀英國，2014年始推行彈性上班時間，僱員甚至可以申請在家工作，僱主要有合理理由才能夠拒絕，讓僱員在工作以外，還能做到爸爸、媽媽、兒子、女兒。詳看：【良心老闆.上】女僱員生仔後請辭 老闆推彈性工時、home office