【良心老闆.下】僱主支持「加假」　畀足7日侍產假不蝕反賺？

政府建議將法定男士侍產假由3天增至5天，其間僱員收取八成薪酬，而勞工界則倡議增至7天。當有商界人士覺得勞工貪得無厭之際，竟然有中小企老闆在政府未立法之前（即2015年前），已讓男士放侍產假，他更說：「現在政府說要修例，我就在四月（將侍產假）加到七日，我想快人一步，不想跟人，不想要政府立例先做。我還想畀足一個月，7日放假，其他日子在家工作，工種可以的話，我不覺得有問題。侍產假需要有實質營商例子才行，不能是非牟利機構或社企做，要自己生存到才有人跟。否則別人會說『梗係啦！你有資助嘛！』」

梁偉倫是戶外用品公司的老闆，上集提到他的公司設立各式各樣的假期（例如員工放假做義工有「義工假」；年資長的員工亦有「年資鐘」，可以有幾天返晏放早），合起來一年有超過20日假，也有人說：「不如你索性加假加到30日啦！」他則說：「係㗎！問題係你攞唔到個效果，即係畀員工知，公司有考慮員工需要，而唔係純粹搵錢撻佢哋。」詳看：【良心老闆.上】女僱員生仔後請辭 老闆推彈性工時、home office

說到增至7日侍產假，老闆通常會想到成本增加，飲食界功能組別議員議員張宇人就表示「侍產假一日都唔應該有」。根據政府資料顯示，提供3至5天侍產假的每年開支介乎1億4千萬元至2億4千萬元，約佔總工資額的0.02%至 0.04%。

員工的精神健康好重要

梁偉倫說要向政府下戰書，要比政府建議的有薪侍產假還要多，難道就單純反叛？他搖搖頭說：「我不是專登跟政府鬥，成本是會增加，但視乎你怎樣計算回報。傳統行業如酒樓食肆，掌舵人通常純粹用金錢計，成本增加了，但你計上員工的效率呀、對公司忠誠度呀，就不同了。生了小朋友，如果一家人多點時間在一起，對身心健康有好大幫助。之後返工，會幫多公司少少，其實多給幾日假，成本都係0.000幾%？不會全間公司同事老婆一齊生仔嘛。就算我有50%男員工，10％男員工的老婆突然有BB，百分比還是很低，還要同時間一齊生就更加少機會，而且生得幾多個？」

男士侍產假：
男士侍產假首於2015年實施，合資格的男性僱員能享有三天假期，以及相等其每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。
在去年的施政報告中，政府表示將檢討侍產假安排，建議增至五天。

租金壓力大　變相難增員工福利

作為打工仔的記者邊聽邊點頭認同，但作為資方，梁偉倫的想法也太不「香港」了，他搖頭道：「也沒有香不香港，我15年前已去和德國一個新牌子做生意，那間公司已經設幼稚園，讓員工帶小朋友返學，其實世界好多地方都在這樣做，就算我話挑戰政府畀一個月，同外國都係蚊比同牛比。」不過他補充，香港的租金壓力極大，令僱主只能萬事計到盡：「做生意要生存到，會驚試新事物的成本，加上架構比較繁複的大公司不同，我只有約100人的公司，彈性的確大一點。」

除了侍產假外，政府亦正研究將產假由10周延長至14周。勞工及福利局局長羅致光指，目前本港僱員產假及侍產假的薪酬均由企業自行承擔，因為預計當局在檢討侍產假和產假日數時，會面對來自資方的一定阻力。他指政府會考慮參考外國的做法，由公帑補貼僱主部分額外支出，補貼比例要再研究，會在年底前公布研究結果。

公帑補貼產假及侍產假的外國例子：
芬蘭：爸爸有54天侍產假，政府會在首18天提供津貼;冰島和瑞典更有90日有薪侍產假；
挪威：父母可有共享產假，由政府支付薪金，父母可選擇分享49星期（100%支薪）或59星期（80%支薪）的假期。

平機會：「加假」企業都有好處

平機會政策研究及培訓總監朱崇文認為，在產假、侍產假或母乳餵哺等議題上，外國政府都有補貼或相關政策保障，他說：「政府係咪應該做啲嘢？」有人認為政府插手很「社會主義」，朱崇文則說：「企業做（加侍產假）是否沒好處？不是，香港出生率低，要新勞動力，員工又會committed（效忠）多一點。」