【職場】打工仔迷思：第一份工要做滿一年？ 僱主、HR各有說法
不少職場前輩曾說：「人生第一份工最少做1年！」這句說話本來就因人而異，然而卻真的令不少工作經驗是零的職場新人產生迷思，甚至視這話為職場金科玉律的第一條，因此就算發現自己和工作「八字唔夾」，也只能大呼「頂硬上啦」！
但其實，足夠1年與否真的重要嗎？未做滿1年就走就會影響前途？或者大家可先參考多一點意見，才決定自己與現時工作是否真的緣份已盡。
其實，搵工就如找對象談戀愛般，合則來不合則去，不過如真的要為這份關係加上一個期限，或者可先看看以下由僱主、人事顧問和獵頭專家三方提供的意見：
僱主角度：
亞洲旅遊業招聘網站AsiaHospitalityCareers.com創辦人之一陳淑怡（May）在創業之前曾擔任企業招聘顧問一職，她說：「以我的經驗來說，畢業生普遍只會在第一份工裏工作半年左右，能做夠1年的比率大約只有50%。但我現在作為僱主，會覺得大家第一份工作做不滿1年也不是很大問題，我反而會重視求職者在工作中所學到的成果。」
她指，除非求職者是專科畢業生，必須在專科領域上累積相關工作經驗和考取牌照，否則從其他學科出來的畢業生在第一份工所得的工作經驗，對日後的事業發展未必是最為重要，而且很多人在找第一份工時，本就不知道自己對什麼工作感興趣。「如果能在第一份工做滿1年，際遇其實也算不錯，始終，能留得住員工的很多時都是人事關係。」而除「1年與否」的考慮外，她亦提醒一眾職場新人，指在同一行業裏「跳糟」，確可更了解該行業的運作和工作技巧，但如果大家是在很短時間就轉行，那麼有些僱主的心中可能就抱有「你其實學咗幾多嘢？」的疑問。
HR角度：
作為人力資源顧問公司Adecco的高級顧問，張德恩給予的意見是：「一般而言，在同一間公司工作至少2年，對之後的事業發展會比較好。」
她指，「職場新人有否充分投入工作」是一件很重要的事，而時間就是其中一個用於衡量大家投入與否的指標。她認為打工仔在決定是否接受公司聘用前要作認真考慮，而且不建議大家在試用期期間辭職；如果在求職期間，對工作機會心大心細，或是收到首個offer後又想等待心儀公司的回音，她建議大家可向公司提出「需要時間考慮」的建議，不過考慮時間不宜過長，約1至2天便要作出回覆，否則便會令對方留下一個「你對這工作並不太感興趣」的印象。
獵頭顧問角度：
任職獵頭公司，亦為Facebook專頁「辦公室日報」版主的聶瞳，曾遇過不少在招聘事宜上出現的趣怪事情，就着這個問題請教他，他說：「不止是第一份工作，任何工作的在職時間如少於1年，都會被HR視為Jumpy。其實大家上班不久便應察覺到自己是不是喜歡相關工作，如果它真的不適合自己的，就應盡快考慮辭職，並考慮日後是否把這工作經驗放入CV。」
他解釋，短時間的「事業真空期」比較容易向僱主解釋，但如果「真空期」長達半年或9個月，則很難給予令人信服的答案。「第一份工作做1年，時間其實不算短，但很多HR都會認為2年會順眼一點，所以若大家覺得現時工作不適合自己的話就早點離開，這比捱了半年才打算轉工來得好。」
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想離開一份工作的理由有很多，例如工作量和薪金不成正比、發現工作內容與自己的興趣不合、被上司及同事針對，甚或是你一開始就只抱「騎牛搵馬」來上班等，都可成為立心辭職的原因。命運嘛，還是留待自己作決定，至於以上3位的意見就當是一個參考吧，就是謹記着「做滿1年與否」其實並不是一個「對與錯」的選擇，最重要還是看大家今後抱持怎樣的心態對工事業，用行動與態度賺得日後僱主的信任。