【識人好過識字】介紹朋友入自己公司好嗎？　5關全過先好諗！

上星期有同事另謀高就，公司仍未找到新人補位，逼你在這段非常時期「1個打10個」。就在此時，電話收到一位朋友傳來的訊息：「好久不見，見到你公司正在請人，請問可不可以介紹我見工呀？」
有人願意來接「燙手山芋」當然很好，幫助朋友似乎也是件美事，不過先別急着答應！介紹朋友入公司前，不如先問問自己以下5個問題！

職場常說「識人好過識字」，透過朋友推薦入職，在職場亦十分常見。不過面對朋友請求你推薦時，先別草率答應，因為你的決定不但賭上彼此之間的友誼，更可能還有你自己的前程！

在介紹朋友見工前，考慮過以下5個問題才行動吧！

你有和朋友討論過這個職位嗎？

雖然朋友在找你前，或已從其他途徑得知公司招聘的職位要求和條件，不過你最好還是先打個電話給他，了解一下他的工作近況和發展方向，看看他為什麼對這個職位感興趣。另外，因為每間公司都有各自的理念和文化，所以你也可先向朋友「打預防針」，讓他有初步的了解，例如，你公司的競爭文化激烈，你就應在事前確保朋友擁有相當的「戰鬥力」才行，免得一入職就成「炮灰」，結果欲哭無淚。

朋友的工作能力適合這個職位嗎？

在回應朋友的請求前，大家應該細閱一下條件內容，想想公司團隊需要聘請一個怎樣的員工。如果你的朋友擁有相應的技能和工作熱誠，你就認真考慮幫他一把吧！

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這種推薦會影響你在工作上的信譽嗎？

你的專業和信譽，毋疑是建基於你的工作表現和態度之上，另外當然還包括你在工作上所做的每個決定。你可能很想竭盡所能幫助你的朋友，但你也要考慮這個決定會否影響你在團隊及公司的信譽。

由於求職者是經由你向公司推薦，你的上司或人事部門也會重視你的意見。輕率地推薦一個你不真正認識的朋友，萬一他不適合這個職位，那屆時不但會損害你們的友誼，也可能損害你在公司的地位和聲譽。

和朋友共事，會否影響你們的友誼？

作為朋友，你們可以交換心事、開心可以一起大笑、傷心可以抱頭痛哭，幾罐啤酒下肚又可以大聊八卦。不過，一旦成為了同事，大家可能要在公事上一同合作、開會甚至「爭上位」，身處在辦公室政治和團隊的競爭之中，這份友誼會變質嗎？

萬一朋友不受聘，又會影響你們的友誼嗎？

始終你只是一個推薦人，受聘與否也不在你的掌握之中。建議在推薦朋友前，切勿向他保證可獲得任何工作機會；萬一朋友不獲公司聘用，那對他來說可能是個沉重的打擊，但無論如何，友誼的價值也不應被貶低吧！

（資料來源：Business Insider）

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