【挑剔上司】遇奄尖老細只可硬食？　除了辭職　還有解決方法！

有些上司總習慣挑下屬的錯處來顯示自己的權威。遇上這種愛雞蛋裏挑骨頭的老細，像是自己無論有多努力也達不到他期望似的。然而生活艱難，總不能動不動就辭職。這種情況下，該怎樣才可以改善彼此間的合作關係？

有沒有遇過上司用如顯微鏡般的雙眼放大的你錯誤？如20頁的報告中，挑剔你的標點符號用得太多、簡報背景圖的花紋不合他心意？對於你做的，他完全沒有欣賞過，每一開口就是在無關痛癢的位置上挑剔，久而久之便令下屬失去積極性，不再去嘗試，總之少做少錯，減少被挑剔的機會。

然而，與這樣的上司相處，真的合作不來嗎？其實打工仔需要的，可能是額外的耐性（甚至是大量耐性），大家可以嘗試以下列方法改善彼此的合作關係。

1. 自我檢討

被指出錯誤當然會不快，但先不要完全怪責上司，因為有時忠言逆耳，可能只是上司的表達技巧欠奉，比較直接及不在意下屬感受。冷靜下來後，就得認真檢視一下被指出的錯處是真的錯誤，還是只是不合上司的主觀心水。若是客觀的錯誤，如經常錯過死線、忘了跟進事項、文章很多錯別字等等，就一定要改正，減少再犯的機會。但若只是符合不了上司的主觀喜好，如文案的用色、相片的風格、文章的鋪排等，那就要試試下列第二個方法 — 與上司直接對話。

2. 與上司直接對話

溝通是最直接改善問題的方法，畢竟上司與下屬並不是朋友，彼此的了解不深，所以有不滿或不明白的地方，可以嘗試直接發問或討論，藉此製造積極的工作氛圍。但要小心，在與上司對話時，應避免使用指責或憤怒的語氣和用語，因他就算是沒理別人感受地不斷挑剔，你也不可以跟他一樣。另外，由於對方始終是你的上司，而且大家都只是想解決問題、改善工作效率，所以打工仔應盡力控制自己的情緒。

在討論的過程中，上司可能很在意某些問題的細節，你必需有備而戰，就問題提出解決方案和建議可行方法，例如：他質疑你工作的優先次序和工作質量，你可以提議每天早上傳他一份當天的to-do list﹙待辦清單﹚，這樣他便清楚你每天的工作進度，然後星期五下午，則可交他一份一周工作總結，詳細講述今周的工作內容，爭取他對你的信任。

3.觀察上司是否一視同仁

觀察你的上司是否對每個下屬都是處處挑剔吹毛求疵，如果只有你一人被針對，那當然很影響自信心，但細心一看，原來整個組別都無人幸免，沒有人逃得過被指責的命運的話，就要嘗試接受上司的性格就是愛挑三揀四，這樣你會比較容易接受他的批評，知道他不是刻意的跟你對着幹。

4. 讓第三者參與討論

如果已經試過上述幾種方法，但都毫無成果和改善，那便可要求與上司及人力資源部代表見一次面。人力資源部代表作為公正的第三方，在解決問題時會比較有效，特別是：你的上司可能不接受下屬的解決方法，但卻樂意與同伴﹙人力資源部代表﹚討論。

5. 在公司找一個學習榜樣

在公司找一個可以成為你的導師或學習榜樣的人。上司的角色是為下屬提供工作發展指南，但你不會從一個大小事情都有很多挑剔的上司身上學到很多。所以你必需找一個管理層級數，並可以為你提供工作意見和指導的人來緩和這緊張局勢。你可以每月找他吃飯一次，以評估和檢討自己的工作表現。

6.申請調組或轉工

一開始只想到辭職是逃避的表現，這世界很多事都不盡如人意，少少不滿便想到辭職轉工的念頭，只會是無限輪迴的開始。但當你真的努力去解決過，試過以上種種不同程度的解決方法，而都沒有減輕或改善你與上司的關係和上班的心情與積極性，那才想想轉換工作環境吧。

為了一個人而轉工很不值，所以可以先試試申請調組。但當然要事前做好打聽的工作，衡量得失才做出此決定。轉換工作環境，有機會為自己帶來新的衡擊和轉機。

﹙資料參考：Chron﹚

立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！
下載網址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O