【好老闆】近50%殘疾者失業 愛心僱主連聘13年：讓他們感尊重
26歲的嘉利在2016年完成工商管理高級文憑課程，畢業後找到一份行政助理的工作，可惜做了4個月便辭職，失業至今。
聽完這個故事，或者會有人開始指罵年青一輩吃不了苦，但嘉利的苦卻非旁人能理解，因為她是一位倚靠輪椅的殘疾者，「一級樓梯已為我帶來壓力」。
有調查發現近一半受訪的殘疾人士正在失業，有僱主直言聘請殘疾者令成本上升而「耍手擰頭」。不過，社會上仍有愛心老闆麥家聲，他連續聘用精神病康復者13年，默默付出，助他們重返職場。
「現時我公司有3位精神病康復者員工，他們都很有責任心。」力圖醫療用品有限公司的老闆麥家聲，自2004年開始與浸信會愛羣社會服務處合作，13年來共聘請了8位精神病康復者，分別於市場部、行政部和倉務部工作，當中更有4位康復者在公司任職達3年以上。
職場上的弱勢社群豈止咁少？ 即看同志的職場經歷！ （按此了解）
提供公平工作環境 容許彈性上班
現時政府有提供資助（3.5萬元）予聘用殘疾人士的僱主，麥家聲卻沒有申請：「我知手續很繁複。我有給他們高於最低工資的薪金，公司負擔得到，就沒有申請。」他頓一頓再說：「他們工資的水平和福利與一般員工無差別，公司一視同仁能令他們感到受尊重。」
麥家聲在監獄內擔任義工20年，一開始他的公司是聘用釋囚，後來聽到社會上有殘疾人士渴望投身職場、發揮所長的聲音，他便義不容辭地聘用精神病康復者。問及公司有沒有為聘請康復者而增設配套，麥家聲認為提供一個有安全感的工作環境更為重要。「最重要是同事有心理準備，願意學習溝通方法，而且明白康復者的背景和局限，包容他們的不足。另外，公司也容許彈性上班時間，方便他們食藥和覆診等需要。」
一級樓梯考起輪椅者：我只想有份工
好工難求，好老闆更難求。身體殘障的嘉利至今仍未找到工作，使用輪椅的她在求職和工作時處處碰壁。「之前份工因為某些通道有一級樓梯，每次都要請同事幫我才行到，麻煩別人令我很大壓力。而且，公司的工作枱高度和我的輪椅不能配合，令效率大減。」辭職後，她寄出了廿多份求職信，亦曾有僱主想聘用她，但提及公司走廊太窄，不能方便她出入。「其實我只想有一份工作，地點和工時也沒所謂！」她嘆道。
由6間非牟利社會服務機構合辦、專為殘疾人士而設的就業平台「感‧聘」就業連網，與18位曾聘用殘疾人士的僱主深入訪談，有僱主坦言聘請他們會令成本增加，因而卻步。中大社會工作學系教授黃於唱說：「成本的確是會增加的，例如改建通道、洗手間等，而且同事要照顧殘疾者，都有可能令生產力下降。所以，政府更需要增加資源和支援，讓殘疾者可持續就業。」
調查：僅一半殘疾者有工返 7成從沒升職
「感‧聘」在今年（2017年）5月訪問了337名曾投身職場的殘疾人士，發現只有52%擁有全職或兼職工作，當中逾半從事辦公室助理、清潔或洗碗工人、店舖助理或銷售員。
另外，接近一半受訪者於現時的職位不足一年，逾7成未曾有過晉升機會，更有26%人士每月平均收入僅3,600元。
「感‧聘」建議政府增撥資源，為殘疾員工提供支援和輔導，並教育及推廣企業聘用殘疾人士的正面效果，增加他們就業的機會。