按崗位設彈性上班時間　牛角老闆：員工肯OT仲要為遲少少而趷佢？

「唔好意思，我遲咗返，啱啱____。」
作為打工仔，這對白應該閒時也唸一、兩遍。留白的地方可以放入：塞車、肚痛、唔舒服、晏咗起身、㗎𨋢慢咗等情景。如不太過份，老闆大都「隻眼開，隻眼閉」。
在香港，工時長經已蜚聲國際，近日更有一四大會計師事務被傳出以嚴苛的規則來監管員工上班時間，隨即引起員工及網民哄動，過去亦曾有國際調查指出香港上班族每周的平均工作時間超過50小時。遲收工，返工遲少少，打工仔當然不想老闆管得那麼緊，但一間公司的老闆又會有什麼看法？

不少打工仔或抗辯，認為若可準時「收工」，亦不介意準時「開工」。本地餐飲公司「牛角」老闆黃傑龍就認為老闆們應酌情處理，「員工肯同你做到這麼夜，僱主應該多謝他們啦，仲要為遲少少而『趷』佢？我覺得不需要這樣不近人情囉。」

有Big 4公司監管員工上班時間惹來哄動？因為.....
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對於近日有報道指一大企的員工要準時在早上8時45分回到公司，並發電郵向秘書會報，遲到者要罰100元，黃傑龍表示亦有聽聞，亦不評論其他公司的做法，但認為大部分老闆都會希望員工守時。對於能否容許員工遲到，則應是乎其工作性質而定。他以自己經營飲食業公司為例，指若店舖「揸鎖匙」的人遲到，便會令切菜同事無法準備菜式，又或如有前線服務員遲到，便沒有人招待客人，這將會直接影響整個舖面的運作，「有些工種對其他同事工作影響大，就好像一個齒輪，如有螺絲甩了，便運作不到。」他指自己對前線員工的要求「都好嚴」，不僅要求這些員工需要打咭，若遲到亦會失落勤工獎，「工時要配合人，嚴格都無可厚非。」

不過，來到辦公室便是另一種文化。黃傑龍指打工仔若擔任設計師或程式員等崗位，相信上班時間的彈性便大得多，因為他們只要在需要時候「交到貨」就得。他又表示在公司內部寫字樓上班的同事，工作未需如前線員工一般，故可以讓員工自行設定上班時間，「如果員工想瞓晏一點，想返10點又得；有些人不想朝早同人迫，返8點都得。」雖然上班時間可以自行選擇，惟他希望員工在決定好後亦要守時，「守時是基本禮貌，亦是做人處事的基本原則。」他指若遲到情況嚴重，主管亦會提醒同事。