【職場調查】林鄭競選辦亦無倖免 近六成銀髮族於職場遇年齡歧視
「你哋係咪老咗啲？」或許不少年過50歲的打工仔也聽過類近的批評，但這堆年輕人眼中的「老弱殘兵」其實卻正是現今社會的一大生產力。
據政府統計處按年齡推算勞動人口的參與率（不包括外籍家庭傭工），在2018年裏的香港，年齡介乎55至59歲的勞動人口將達83%，而60至64歲的組別則為61%，而且高年紀的勞動人口參與率普遍有上升的趨勢，且預視至2024年時，有關數字亦未見回落，反映年老的工作群將會繼續擔任社會主要生產力一之的角色。不過，任這群銀髮人士再有心有力，其實他們於職場上仍不時受着年齡歧視的阻礙。
前立法會秘書長吳文華正是其中一人，當她早前仍為候任特首林鄭月娥競選辦工作時，便曾遭團隊較年輕的成員歧視。她指當時的團隊有一班同是約50至60歲的人，亦有年輕一輩的實習生，以及「中間年紀」的人。有趣的是，歧視她們的並非最年輕的後輩，反而是中層的人，「我們跟那些intern相處得很融洽，反是中層會跟別人說：『你哋做嘢咁慢。』咩慢？我們做得仔細咋。」但她指大家後來都放下了成見，亦能同舟共濟。
候任特首競選團隊所發生的小磨擦，其實是在現今社會天天上演。香港目前並沒有法定的退休年齡，而隨着大眾有更良好的健康狀況，有不少年介5、6旬的人士仍有意憑一己之力繼續謀生，不過這原來也不是一件易事。
退休長者協會早前向532名包括50歲或以上在職及非在職人士及50歲以下的在職人士進行公眾調查，發現在50歲或以上的受訪者中，有59%曾偶爾、經常或總是在職場上感到被年齡歧視，當中有44%認為因自己年紀大而經常不獲面試機會，亦有34%指自己經常不符合應徵資格，不過，在職場環境裏會被取笑或歧視的則是少數，這或許是由於年長人士在受聘前已早被「篩走」。年長人士被歧視，與社會對銀髮族有一定前設有關，有4成6受訪者認為50歲或以上人士的工作技能過時，亦有人指他們學習緩慢或不願學習、工作效率低、及過分守舊等。
在眾多行業裏，高達7成人認為創新科技產業不接受50歲或以上員工，為各行業之最，其次為零售業，相反，有7成多人認為飲食及教育業這些行業會因較需要人手而容易接受他們。香港中小型企業總商會副會長梁牧群認為，年長僱員從大企走出來，擁有包括經驗及老練的形象，因此仍有一定競爭力，「他們在說話時會較淡定，你請個『𡃁仔』同我講，我反而覺得無說服力。」不過，他表示年長僱員應撇開「舊一套」的習慣，多進修來增值自己，「（他們）不可以expect我會教你。」
負責是次研究的協會創會主席朱靜華指，社會如要「唯才是用」，必須解決大眾對較年長工作者的誤解，皆因有些人「以為（自己）上了年紀，人家這樣對待我都是正常的」。她指，長者與企業最重要的是調整心態，因可能有企業以往並沒有聘用年長人士的先例而決定不僱用應徵者，或有僱員自設心理障礙，覺得會被歧視而很快便離職。
雖然受訪者在調查中認為政府應給予如減稅等「甜頭」來鼓勵企業聘用年長人士，但在舉行記者會當天，資方與勞方均表示不希望就年齡歧視立法，擔心這反會令商家因害怕被懲罰而早在聘請前「落閘」，抗拒聘請較年老的員工。雙方皆認為，加強教育及宣傳才能收到更佳的效果。