【平等待遇】冰島商議職場新例　有望成全球首國推男女同工同酬

香港有個女特首！

正當有報道指這算是香港女權發展向前走的一大步時，在地球的另一端，國會有一半以上是女性的冰島，所追求的卻經已不是希望有更多女性走進以男性當道的管理層了，因當地的國會正就同工同酬相討立法，希望能夠消除男女薪酬不等的不公情況。假若成功通過，將會令冰島成為這方面的全球先行者。

男女同工同酬這項法例，對女性來說可謂一則喜訊，但莫說是香港，放眼全球，至今仍未有一個國家能夠做得到。假如冰島國會通過相關法例，該國屆時將會成為全球首個設立這項法例的國家；如成功通過，該法例最快將於2018年實行，並應用於僱員有25人以上的公營及私人機構，這除可令在同一職位上的男女可達致同工同酬外，亦同時針對因種族、宗教、殘障、年齡及性傾向歧視而產生薪酬不公的問題。法例通過後，若有企業不遵守，便會面臨審核，甚至罰款。

在2016年世界經濟論壇（World Economic Forum）所公佈的全球性別差距指數（Global Gender Gap Index）中所見，冰島是在144個國家中排列首位，緊貼其後的是挪威、芬蘭及瑞典等北歐國家，中國排第99位，較高於鄰近的馬來西亞、日本、韓國。

儘管冰島算是全球薪酬最平等的國家之一，但在同年的數據顯示，女性仍比同職位的男性賺少14至18％。其實該國早在2012年經已實施自願同工同酬計劃，惟大眾仍覺政府應多走一步，亦曾有過千名女性於2016年10月走上冰島首都Reykjavik （雷克雅維克）的街頭，望爭取自己的薪酬與同職位的男性看齊。

除冰島以外，英國政府亦於近日引入新法，嘗試收窄男女薪酬懸殊的問題。在2018年4月，所有擁有250名以上僱員的公營及私人機構將需要公佈其男女員工薪酬的中位數，以及如何改善當中不等的情況。回到香港，現時若僱員遇上同工不同酬的情況，僱主便因直接歧視觸犯了《性別歧視條例》，惟投訴人需要證明僱主撇開工作能力，單純因其性別而給予不同薪水，因此僱員在指證上實要面對一定的難度。

在香港，男女薪酬不均的狀況已長達多年。據統計處數字顯示，以2015年為例，男女的就業人數是1：0.8，但每月收入少於一萬港元的女性較男性多，甚至高出1倍；而當收入達到2萬時，男性的比率較女性高出40％；亦有趨勢顯示愈高薪的職位，男性所佔的比率愈高，當中差距較大更不乏一些「高層」職業，如經理及行政級人員、專業人員，而男女薪酬可以有5,000元的分別，情況至少在過去5年亦未有改善。另外值得關注的是，在一些相對「基層」的工作，如服務工作及銷售人員及工藝及有關人員，當男性正賺取14,000至15,000港元時，同類型工種的女性仍只停留在低於10,000港元的收入。

（資料來源：Independent、BBC、香港平機會）