日本勞工改革法案最快2019實施 設加班上限 規定同工同酬
撰文：歐敬洛
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日本政府於周二（28日）舉行工作方式改革實現會議，鼓定了計劃方向，包括早前擬定的立法規管加班時數上限，和實現同工同酬，法案有望最快在2019年正式實施。
日本政府今年的首要工作之一，是推行勞工法案。首相安倍晉三與經濟團體連合會（經團連）周二（28日）舉行會議，討論具體改革方案。安倍在會上表示法案必需盡早通過：「否則僅是紙上談兵、畫餅充飢。」
除例外職業 其他按上限每月加班不超過45小時
新法案的重點，是立法規管加班時數上限。較早前雙方同意規定加班上限時間為「每月45小時、全年360小時」，並設有繁忙期和職種例外。這次會議具體確定例外的職種包括運輸業（全年上限960小時）、研究開發業務（不設加班上限）、在災難等緊急情況下，建築業也將不設加班上限；在法例實施後將有5年的緩衝期，其他職種則跟隨原則上限執行。
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實施同工同酬 消除非正式員工不合理待遇
另一方面，會議亦建議引入指標和罰則，實現同工同酬，消除正式員工與非正式員工（如合約員工）之間不合理待遇差距。日本雖不再奉行「年功序列」，但企業聘用大都為正式員工，合約員工雖工作內容與正式員工無異，但待遇普遍遠比正式員工差，因而廣受批評。
日本共同社報道，日本政府有意在今年內提出法案審理通過，明年開始籌備，最快在2019年春天正式執行。
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便利店擬推一周四天上班
除了政府外，民間企業亦逐步響應勞工改革。《日本經濟新聞》報道便利店FamilyMart最快在今年9月推行新措施，容許員工一星期只上班4天。大部份前線員工均可受益，只要在其他日子增加上班時間，滿足一星期上班30小時即可，薪金亦不會有特別調整。
（共同社／日本經濟新聞）