用LinkedIn搵好工：先當它是一份正式的履歷表
在資訊科技世代裡，求職已非單憑傳統的履歷表，不少招聘主任除了會委託獵頭公司尋找適合的求職者外，也會在LinkedIn主動出擊，搜括人才，因此，視LinkedIn為一份正式的履歷表才是致勝關鍵。就像處理社交媒體的個人照與發佈內容一樣，女生總會精修照片，篩選內容才上載，期望對外界樹立理想的形象，在LinkedIn撰寫個人履歷的道理也是如此。留意以下小技巧，也許正是僱主給你的加分位。
1. 上載個人作品集
雖然，LinkedIn是一個網上職缺媒介，但你應該也視它為一個正式的招職場所。第一步當然是要預備一份正式的履歷表，列明所有個人資料、工作經驗、學歷資格等。如果你是從事時裝、創意等行業，不妨上載一些作品集，公諸同好，讓招聘者對你有更全面的了解。
2.列出簡明聯絡方法
當問及招聘主任，普遍求職者的共同問題時，他們竟然都犯了一個很低級的問題，就是沒有留下聯絡方法，以至招聘主任難以聯絡心儀的人才。所以，在花心機製作履歷表的同時，不忘列出簡明的聯絡方法，讓招聘主任可以容易找到你。
3. 拋開「responsible」、「strategic」和「effective」等字眼
據上年一項LinkedIn調查研究指出，「responsible」、「strategic」和「effective」三個詞語已被列入最受歡迎的LinkedIn字句，別以為在履歷表上使用受歡迎用詞就應取悅僱主，要製作一份獨一無二的履歷表，反而要避開這些字眼，讓履歷表不會有陳腔濫調的感覺。
4.緊貼你的理想步伐
追求夢想職業，可以是一件讓人非常沮喪的事，可能未必有如願的薪金，甚至連空缺也沒有。所以，LinkedIn可能是讓你可以追隨夢想公司的地方，即時收到公司招聘的資訊，也可以了解他們聘請員工的準則，讓你可以把握每一個機會與即時資訊。
5.成為一個積極的求職者
除了招聘主任會主動尋找適合的求職者外，你亦應該抱住一個積極的求職態度。在LinkedIn上，勇於表達自己的看法和發表顯示才能的一面，甚至可以主動聯絡和尋找適合的工作，始終每個招聘主任對主動的求職者都表現歡迎。
資料來源﹕marieclaire.uk