求職網CEO教路！面試終極一關 必需懂發問 10條見工問題參考
每逢見工尾段，面試者一句：「你有沒有問題要問？」，最忌答「沒有」。但即使你發問了，來來去去又是「人工有多少？有什麼福利？未過試用期可否放大假？」等「自私」問題，相信你也可以安心回家，繼續撰寫求職信。要知道每次見工面試，都應視為一次互相認識、了解的過程，而非純粹的從屬關係。發問的問題，不單讓你更了解工作性質、內容，為自己挑選更適合的職業發展，更讓僱主了解你的職業志向、能力與目標。問得好，隨時扭轉局面。
「回問問題這過程，隨時改變整場面試結果，以及經理對你的印象。」「這同時讓你有機會發現，這份工作從未提及的細節。」女性求職網站What’s For Work？主管Teri Hockett如是說。同一時間，TalentZoo總裁Amy Hoover則指出另一個應問問題的要點。「一般會認為，如果你不發問最少兩條問題，你對這份工作不特別感興趣，更糟糕的是不符合僱主所預期的積極與能力。」Hoover建議最少準備四條問題發問，即使當中有兩條的答案，已在面試過程中被解答，你還有兩次機會。同時間，必須留意不機械式重覆發問，面試時已提及的內容、答案，沒聽書的你或許會留下負面印象。
對發問毫無頭緒？以下問題由淺入深，絕對值得參考：
1/ 請問我在面試過程中，會有機會跟我的直屬上司（或下屬）見面嗎？
相比起直接了解「面試的過程，想知道當中的程序，及何時會接到offer」，這問題更能顯示你希望盡快投入工作的決心。由於所有專業崗位的面試，經人事部遴選後亦必須經過部門主管，所以這等同了你會否有下一次的面試機會。如果第一次面試已跟直屬上司對話，則不妨改以了解面試流程及接收offer的時限。「所有機會了解聘請程序與時間表，都是非常重要的。」Hoover再次提醒。
2/ 你認為最理想的應徵者，具備了怎樣的條件？我又能否與之比較？
Hoover指這問題非常重要，因可直接了解，你的能力是否公司所渴求的。如果知道不是在走同一方向，建議你不要再浪費時間，游說錯的人。另一方面，你可以直接發問「你對我的能力，會否有所保留？」，換個問法，同樣了解公司的關注點。
3/ 請問這工作崗位會如何演變（晉升階梯）？
不要害羞，由於見工目的是雙方接觸、調適，所以你必須了解崗位是否一個死胡同。
4/ 除了基本工作能力要求（hard skills），有哪試軟性技能（soft skills）能令我更勝任此工作，及更切合公司所需？
更了解公司的要求，能令你同時了解公司的文化與價值取向，繼而思考自己也是否適。Hoover如是解釋。
5/ 哪類型的員工在這裡更能成功？哪些條件在這公司更為重要？
《301 Smart Answers to Tough Interview Questions》作者Vicky Oliver說：「當面試官開始跟你說他所欣賞的才能，並構想你跟那人的關連，他或會更喜歡你。」
6/ 你會如何形容你公司的企業文化？什麼是你最喜歡的？
了解公司文化，則能了解它是否事事以同事為先。同時間Hoover指了解面試官的喜好，可以增強一種「同理心」的感覺。因為面試官跟其他人一樣，喜歡談及自己及所熟悉的事。同時你又可以，以局內人眼光看這家公司。
7/ 你認為公司的主要對手是誰？你們具備哪些更優秀條件？
「這問題顯示了你已經開始思考，如何為公司增值，達成更大目標。」Snagajob.com求職網站CEO Peter Harrison如是說。要是你只是初入茅廬的小職員一名，不妨先做資料搜集，至少理解公司主要對手及兩間公司的長處。至少被反擊「你認為嗎？」時，更有更佳應對，亦顯示你做足功課。
8/ 你會怎樣評價公司團隊是否達成其企業價值及目標？你們又嘗試了怎樣改進？
面試也不一定要一面倒奉承討好，Harrison指友善並尊重地了解公司缺點，是你參入前必須要知道的事。幸運的話，這會顯示出你願意多了解公司運作。轉個角度，如問「能分享一下公司現正面對的問題嗎？這部門又會如估解決它？」，亦能收類似效果。
9/ 如果你聘請了我，每日的工作日程大概是什麼？
「一個關乎期望與職權的坦率對話，不但能確保這是你想要的工作，更是一份你能完美勝任的工作。」Harrison說。
10/ 還有沒有什麼資料我能提供，幫助你作決定？
以這條簡單問題作結，Hoover指更能顯示你的熱誠與渴望這份工作，但多了一份修飾。
資料來源：www.standard.co.uk