被下屬反問：憑什麼啊你！ 擁抱職場Z世代的強勢溫柔
提到領導這兩個字，你會聯想到什麼？
國家領導人，歷史將軍，史提芬．喬布斯，穿Prada的惡魔？無論男女也好，傳統管理者的形象，整體來說就是有種渾身是膽，不容置疑的威嚴。但其實，今時今日的領導者並不一定是傳統觀念的強勢角色 。設定於2016年的文明社會職場，尤其是創意行業－團隊傾向年輕的話，獨裁者這條路線肯定是沒戲。對於我這種被前輩加大力度操練出身的，只能感慨生不逢時－以前罵不還口，蠢蠢的撐到完成工作才敢躲起來哭（因為怕哭這姿態很容易被解讀為「不專業」）；到現在變成管理層，年輕人們偏偏又反客為主了。
以前做下屬，要證明自己有能力才能跟上司爭取工作機會；現在做上司，也得證明。
最近跟某年輕人說起這個話題，對方的反應是：「不會因為是上司就會自動聽話囉（加一枚反白眼），必須有原因讓我覺得佩服。」基本上態度就是明目張膽的「憑什麼啊你」。以前做下屬，要證明自己有能力才能跟上司爭取工作機會；現在做上司，也得證明，那不是跟以前一樣嗎？
真樂觀，答案是：「不，更難。」
如是者，如何贏取尊重？長話短說，在下的卑微建議是：換個心態，直接不要期望贏取尊重算了。
以前曾經與一位高層共事，一開始已經聽到背後不少同事對他指指點點，「憑什麼在一人之下，萬人之上啊」、「這位置真爽啊，有空和客戶聊聊天喝喝酒，穿得美美去時裝秀，實事又不用操心。」諸如此類，有幾次活動場合上有同事甚至在他身旁不遠處交換眼色。他從來沒有解釋過什麼，雖然我意會到他其實心裡是知道的，但看起來就是沒異樣，一副心情開朗，從容不逼的樣子，對每位同事也親切友善。時間久了，慢慢發現這位管理七個辦公室的高層，提起任何項目都瞭如指掌，每次電郵的回覆時間大概不超過一小時（香港上午時間是歐洲的深夜或凌晨，後來聽說他每天只睡三小時）；穿梭於同事，客戶和項目搭檔之間，每每很伶巧地解決大小糾紛。而且他已經八十多歲了，還經常長途短途公幹，一天飛歐洲幾個城市是閒事。 誰說溫柔不可以是一種強而有效的現代管理手腕？
#不要放棄治療啊。
關於作者：
Dilettante
早年於英國留學和工作，旅居過北京上海，近年回歸香港。隨著年份以不同角色在時裝行業出現，但是最怕被介紹為「時裝人」。希望在時間這終將消逝的空間裡尋找一些什麼，但不追求。還有，如果你認得這個名字，我們應該是老朋友了。