【職場女生】性別歧視及雙職壓力　女性比男性壓力更大

英國倫敦Priory健康中心的研究顯示，25至54歲的職場女性比男性更焦慮緊張，其中35至44歲的組別女性壓力最大，這正是她們負起家庭責任的年齡，如照顧孩子及年老父母。負責研究的精神科醫生Judith Mohring提出，女人在職場承受的工作壓力、焦慮及抑鬱比男人更甚，職場的性別歧視及家庭責任令女性壓力大增，特別在職場上她們缺乏支援，不知如何在工作及家庭之間取得平衡。

「職場女性要證明自己和男人一樣有能力，但升職機會卻較男人低，即使相同職級但薪金不對等，特別女性專業人士。」Judith Mohring說，她提出建議，企業應該為女性員工提供靈活的工作模式、升遷及保障制度。「如果企業想減輕忠誠又有能力的女員工的壓力，有可能為她們改變僱傭模式，令在家工作變為可能？」

職場環境特別多出現變動，如架構重組或裁員，女性員工總首當其衝。即使公司最後實際的變動不大，但製造壓力的指數卻非常高。英國的官方調查（Health and Safety Executive, HSE）可見，引致女性壓力的原因是工作量太多、缺乏上級支持及公司架構重組。調查亦指出，過去三年，約有20萬名男性指出現職場壓力，而女性數字則高達27萬，比男性為高。

看香港的2013至2014年醫管局數字，女性因焦慮而求診數字按年增加6%，遠高於男性增幅，特別是擔心子女學業的雙職女性。2015年政府統計處報告顯示，女性就業人數約156.6萬人，佔整體就業人數44.7%，其中已婚女性勞動參與率達62.4%。在香港雖有法律保障女性在就業享有平等機會，但尚未落實較好的職場政策，如落實標準工時、鼓勵企業推行「育兒假」、彈性工作安排及加強幼兒托管服務。近年勞工處積極推行「家庭友善僱傭措施」，鼓勵企業協助員工平衝家庭及工作，減輕壓力。

英國衛報