常說「OK」順得人？職場「OK」成癮：變得沒趣、懶思考！
試幻想：你精選了數件衣服想讓男朋友給意見，但他對每一件衣服的評價都只是「OK呀！」，相信女生們都會納悶得反白眼了！沒錯，「OK」像一個「免死金牌」，一個不會得失任何人的語言偽術。但然而，濫用「OK」絕不是好事，特別在職場生活中！
如果說「OK」是地球上流通最多國家的詞彙之一也不誇張吧！翻查資料，「OK」由來的其中一個說法是在1839年《波士頓晨郵報》的文字遊戲欄目中，一位記者在文章印刷前寫上了「OK」作為「oll korrect」（「all correct」的變體的首字母縮略字）。然而，這個簡單表示贊同的OK看似萬用，但如果用在「給予意見」的時候，「OK」卻是一個沒益的小毒藥。
「說OK」：我們停止思考
隨口一句OK，的確是應付別人的萬能防護器。但在職場生活上，如果我們每天只提着「OK盾牌」去回應工作伙伴的問題時，我們會變得愈來愈不懂得思考，亦愈來愈不敢去表達自己的意見。在工作上，如果我們習慣了說OK，就不再去思考如何把事情做得更好。這不但為詢問你的對方帶來模棱兩可的答案，亦令自己荒廢思考、荒廢令工作事情變得更好的能力。
「說OK」：我們變得沒趣味
當別人向你尋求意見時，如果每每只以「OK」來回應別人，慢慢你也會變成一個沒趣味的女生。人與人之間的溝通是雙向的，特別在辦公室的工作環境，我們更加講求有效率，有意思的雙向溝通。所以，每一次都用像是表達意見，但實際卻沒有內容的「OK」來給評價時，絕對不是值得鼓勵的動作。有時，對於一些事情表達OK，即是表示了你缺少了自己的意見，不願意參與討論把事情做得更好。試想想，這是會受別人讚賞的工作態度嗎？如果不想在職場上成為那個「沒意見」，可有可無的職員，我們應懂得表達意見。但要如何有技巧又不冒犯地表達己見，這就是另一更深入的課題吧！
「說OK」：太順從也沒好處
有時候，我們因為害怕冒犯別人以不敢說出自己的意見，但往往這只是你內心覺得「好過」的感覺。只以「友善」的OK來回應別人，其實對對方以及整件事來說也沒有帶來任何好處。當別人詢問你的意見時，他是希望聽到你的見解，而不是因害怕冒犯而草率回應的OK。人生，特別是職場上，我們不應剝奪那些重視我們觀點的人的詢問權利，更加不應小看自己意見的寶貴性。
OK後，請給意見吧！
如果你是不習慣說出自己「意見」的人，在你說出「OK盾牌」之後，也應盡可能嘗試多說幾句想法。不一定要提出什麼新見解或是找出了令人讚嘆的觀點，其實簡單說說自己的感覺、甚至重複了別人的意見也好，都總比只說「OK」來得有意思！只要我們自己也重視自己的意見時，就不會再躲在OK盾牌背後了。當然，職場智慧10本書也說不完，還是要自己碰碰壁，多學習多改善吧！
資料來源：lifehack